人力资源方面的专业可以考取造价工程师。但是“能报名”并不意味着“报名就可以过”。
真正影响人的，往往并不是专业名字，而是学历的高低、工程造价还是工程管理的工作经验，以及材料是否能够经得住审核。
如果你处于招聘网站之前，手中仅仅只有人才资源管理的毕业证，但是却没有从事工程项目，预算编制，工程管理等相关工作的经验，不要着急把报名费交付出去，先看看自己是否具备完整的条件。
对于造价工程师而言，专业并不是一刀切的限制，而人力资源方面的专业是其他专业，一般需要在相应的学历以及从业年限上增加一段时间的经历。
专科学历考试，工程造价方面的专业需要有相应的工程制造、工程管理的工作经验；土木建筑，水利，装备制造，交通运输，电子信息，财经商贸等方面，也需要相应工程实践的要求。
本科学历，工程造价，以及经过工程教育的专业评估工程管理，要求相对较高；工学，管理学，经济学门类，也可以根据相应条件进行报考。
硕士或者第二学士，需要工学，管理学，经济学，有相应的工程造价，工程管理经验。
博士学历工学管理学经济学，在报名条件内。
人力资源方面的专业并不属于这类对口专业，一般是按照“其它专业”来进行处理的，相关的工作经验要求也会随之增加。
最容易误解的一点是，“管理学专科”与"人力资源专科“不能简单划等号。
学历归类仅仅是报名条件之一，审核还需要看毕业证，工作证明，社保或其他可以证明工作经验的材料。
你在公司招聘，绩效，员工关系，薪酬核算，即使天天与表格相处，也不能自但是然地成为工程造价的工作经验。
要是工作内容真的涉及到工程项目的成本控制，合同管理，工程管理的话，材料还要把岗位职责与实际工作相对应。
拿着一份普通的人事岗位的证明，硬是朝着造价的方向去靠，风险并不在于考试，而在于资格审核这一方面。
做价工程师是值得考虑的，因为也不是证书的名字听起来很体面。
它对应工程项目的计价，合同，成本，结算，全过程控制，考试内容也涉及工程的经济、财务以及相关的法律。
证书的含金量是比较高的，和考试困难、审核严格有着直接的关系，并不是通过交钱去参加培训就可以获取到的。
原来的行业经验和工程领域差别比较大的人，一般要先补充专业基础，然后判断自己是否能够承担备考和转行的成本。
如果仅仅是想通过一本证书进入建筑行业，首先要把报考条件以及工作经历核对清楚；如果确实打算转向到工程造价的话，再把学历，岗位证明，学习基础一项一项地对照。
因此，答案很清晰：人力资源方面的专业是可以考的，但是要按照其他专业来核验条件的，工作经验不够的话，专业再怎么合适也是没有用的。
