有那么一些人，在报名的页面上看到了“人才资源管理”。他们会不自觉地认为两个证件随便选择一个都是一样的。等到拿到了证件之后才发觉，单位的认定、岗位的用途以及含金量并不相同。
人力资源与社会保障师，一般是指经济师、人事管理专业，是一种专业的技术职称证书，盖章的单位是人事部门。
它针对企事业单位从事专业技术工作的人员，考试的是《经济方面的基础知识》、《人力资源的专业知识以及实务》。
两科均满分为一百四十分,合格标准按照统一标准执行。
这个证书所具有的价值，并非是“拿到证书就可以进入企业从事人事工作”，而是应用于职称相对应的岗位评价，落户积分，个人能力的提升等方面，相关的个税优惠也有可能被纳入其中。
补贴这个项目，不能把它与技能等级的证书混淆，原文所列的情况是没有补贴的。
它分为初级，中级，高级，报考的条件对应着不同的层级，不能仅仅看证书的名称就去判断自己能够报考哪一级。
职业技能管理师是职业资格认定证书，是面向企业的人力资源方面的工作，认定的方式是由相关的机构来组织实施的，发证的主体不再是以往那种统一的模式。
它分为四级，三级，二级，一级。等级越高对学历，工作经历等方面的条件要求就越高，各地的报考条件不是完全一样的，也不能想要报哪一级直接跨越级报名。
考试内容将随等级而变化。
四级，三级一般考理论知识和专业技能，二级，一级要参加综合评审，满分100分，六十分合格线。
其优势更为直接。技能等级的认定与企业的岗位相结合得更为紧密。有一些地区符合相应的条件可以去申请技能方面的提升补贴。具体的情况还需要看当地的安排。
两种证书的区别，可以放在一个真实的选择里面看。
一个在企业从事招聘，绩效，薪酬福利，劳动关系的协调工作的人，其工作内容偏向于执行以及专业技能方面，企业的人力资源方面的管理师更加贴近岗位的需求。
一个已经从事了多年的人力资源方面管理工作的人，想要将职业发展朝着管理、职称以及综合能力的评价方面进行推进，经济师专业更为适宜。
不要把级别高直接等同于用途广，也不要因为听到有补贴就盲目报名
你首先要看单位认可什么，当地能否申领，自己符合哪一个等级，然后决定考什么一本。
证书并非是装饰品，如果选错了方向，花费了报名费以及备考精力，那么拿到手的证书也不一定能够解决升职，落户或者就业方面的问题。
