你问人力资源的中级职称要考什么，多少分合格，最容易陷入的坑，并非是分数，反而是把中级的职称和人力的管理师当作了同一次考试。
很多人在报名的时候仅仅盯着“中级“这两个字，在复习的过程中却拿着三级的教材，进入考场之后才发觉，自己所准备的内容与报考的项目并没有完全对应。
如果你所说的是原文的这套人力资产管理师考试的话，理论考试以及专业能力的考试都是按照百分制来计算的，单科达到了60分，才算是这一科合格的。
理论部分并不是仅仅背诵概念。
它一般拆分为职业道德，基础知识，三级教材，题量和占比分别为25题，占10%，基本知识20题,占18%，三級教材80题，72%。
真正拉开距离的，往往是3级教材。
职业道德的分值并不高，但是却不能够完全放弃。基础知识所考查的是人员资源管理方面的基本框架。三级教材是理论卷中主要的得分区域。
专业方面的能力考试占到了100%，主要集中在人力资源的规划、招聘和配置、培训和开发、绩效、薪酬、劳动关系的管理等方面。
有些人在背理论的时候，一页页地划重点，遇到案例题时却不知道从什么地方下手，这便是只记名词，没有了解处理问题的方法。
考试的形式也得看报考的等级。
三级及四级主要考查理论知识、操作技能。
二级以及一级除了学习理论知识，技能操作外，还要撰写论文和答辩，不可以拿笔试60分当作全部的通行证。
理论知识的考试采取闭卷笔试的方式，专业技能的考核会按照等级的要求来设置相应的内容，常见的方法有小组讨论以及情景测试等。
理论和技能两科都得60分，才能通过。
师级资格需要参加综合的评审，论文以及答辩都没有通过，前面笔试的成绩也不能够代替这个门槛。
因此，看到“合标标准60分”不要急于松气。
60分属于及格线，并非稳妥线，也并非所有等级只看一张卷。
申报中级职称，首先核对证书名称，考试科目，评价方式；如果申报人力资源的管理师，按照相应等级理论、技能以及综合评审的要求进行准备。
方向弄错了，刷再多的题也只是用在了别的地方。
