人力资源的中级职称并非是在高中毕业之后就能够报考的，真正能够卡住人的是学历，初级的职称以及相关的工作年限一定要符合要求。
很多人一看到高中或者中专学历就停下了脚步，拿起毕业证去问是否可以报名，但是答案往往并不是那么容易。
高中毕业，或者中等专业学院毕业的人，必须先获得经济系列的初级职称，并且要从事相关的专业工作满10年，缺少三个条件是不行的。
只有高中或者中专毕业证才能直接使用这条报名的条件。
学历往上升，要求会逐渐变化，大学的专科学历要从事相关的专业工作满6年。
大学本科或者学士学位，必须从事有关专业工作四年。
第二学士或研究生毕业，从事有关专业工作两年。
硕士学位，从事有关专业工作一年。
博士学位可直接报考，无需工作年限
将这些条件放置在一起进行查看，判断的方式其实是比较直接的：首先查看自己最高的学历或者学位，然后查看相应专业的工作年限情况，最后核对一下是否涉及到经济系列的初级职称情况。
最容易出错的，是将不同学历相应的年限混淆在一起。
例如：本科学历为满四年，而非沿用大专为满六年，硕士学位为满一年，并非必须满足于本科阶段。
高中或者中专这个档次看似学历门槛比较低，但是实际的要求并不低，因为它将经济系列的初级职称与十年相关的工作经历捆绑在一起。
相关专业的工作也不能仅仅依靠口头的说明，在报名的时候，一般要按照申报要求去准备能够和个人经历相对应的材料，可千万不要等到提交的环节才发现自己的履历接不上来。
另外一个细节也是不能忽视的：中级人员的报考条件必须满足其中的一条，而不是六条都满足。
如果你是大专学历的话，重点核对6年的相关工作经验；如果您是本科或者学士学位的话,重点关注四年；硕士关注一年，博士不受到工作年限的限制。
学历不高并不代表完全没有路，学历达到，并不意味着年限自动足够使用。
首先把毕业证，学位，初级职称，相关工作经验一项一项摆出来，然后按照对应的条件进行核对，符合什么条件，就按照哪一条进行申报。
证书的申报最怕的就是凭感觉去报名，而真正稳妥的办法，就是把自身的条件一项一项地对齐起来，缺少什么，自己首先要看清楚。
