人力资源的中级职称是有用的，但是它并不会像自动的售货机那样，证书一拿到手，薪资立刻就多出来一截。
许多人将证书放置在抽屉之中，过了半年再问：怎么还没有涨工资？问题并不在于证书是否有价值，而在于企业给予钱财，看重的从来不仅仅是那张纸张。
人力资源的配置已经成为大多数企业的普遍配置，但是真正懂得专业人才的管理知识，并且拥有相关的职业资格的人，并不是很多。
有相关说法称，人力资源的人才缺口全国五十万以上，上海缺口约为四万人。
这表明证书是有作用的，但是它更像是一把敲门钥匙，而非直接兑换薪酬的现金。
对于准备转岗、参加人事竞聘，或者已在企业人事方面工作的人员，中级职称可以增强履历的完整性，也可以让岗位匹配更加顺畅。
在国有企业和事业单位中，职称和岗位、薪酬的联系往往更为紧密，持证人员的职位与薪资有机会得到上调。
相关说法，职称带来薪资上浮约为百分之十五至百分的三十。
这并非是每个人都能够拿到的固定的涨幅，也不是那种报名缴费就可以兑现的承诺的。
企业没有相应的岗位，个人也缺乏招聘，培训，绩效，员工关系这类实际的工作能力，就算证书再完整也很难单独支撑起加薪的理由。
它还有两种比较直观的价值。
符合条件持证者，可享受3千六百元的个人所得税税抵扣。
人才补贴还会根据证书级别来进行区分，初级的职业资格认证补贴标准为1千元，中级的是1千5百元，高级是两千元。
补贴可不是拿证就一定到账的，能不能领，怎么申领，得看当地的政策和个人的条件。
报名的方式也不存在全国统一的答案。
通过网上报名的地区，可登陆报名系统，提交个人信息、提交材料、缴费。
现场报名地区，需到指定地点报名。
还有一些考生将材料交到指定机构，委托机构代为报名。
具体走的是哪条路，要看当地组织的考试机构所发布的公告，不要听培训机构的一句“全国一样”。
真正值得去考的人，是将证书视为岗位竞争之一，而不是将它视为涨薪的按钮。
如果你是在人力资源方面工作的，证书可以补充你的职业经历，争取到职称、岗位以及补贴。
如果仅仅是想通过一张证书离开原来的行业，直接拿到高薪，那么预期最好是收一收。
证书能够帮助你进入门槛，也能够让你在竞聘的时候多一个依据，但是能不能抬起薪资，最终还要看岗位，能力以及单位的薪酬方面的规则。
