中级是有含金量的，但是它并非是拿到证就可以换来岗位通行证的。
有不少人将证书想象成是一把钥匙，在考试结束之后就能够打开人力部门的门，但是现实并没有那么轻松。
有不少从行政，前台转岗的，确实会将这张证书作为进入人力力资源工作敲门砖。
它可以证明你曾经接触过招聘，培训，绩效，薪酬等基本的知识，至少要比一张没有任何经历的简历容易被看到。
人力资源的管理师有着不同的等级，三级一般被认为是进入这个领域的一个常见的门槛，四级是中级，五级是初级。
如果你问是四级中级的话，它的作用就更加偏向于入门以及基础能力的证明，不等同于管理的岗位，也不同于职称。
在简历筛选的时候，证书或许会让你多一回面试的机会，但是到了面试桌之前，招聘的流程是不是熟悉，表格是否可以做，沟通是否能够落地，才是决定你能否留下的关键所在。
企业为主要就业领域，公共事业、社会团体和组织，科研教学单位，也设置相应岗位。
常见的工作有招聘，人力资源的开发，考核，薪酬管理，员工培训，有些岗位还涉及办公室的文秘。
真正进行了几轮简历的筛选，知道如何安排面试，可以把员工资料，考核结果以及薪酬数据都整理清楚，这样证书才不会仅仅是挂在墙壁上的纸张。
它可以在升职调岗以及薪酬调整中作为职称资历等参考依据，有些地区也会将相关证书作为积分落户，技能型人才的引进落户或者工作居住证进行办理。
但是这些用途并不是拿证就能享有的，能不能使用，如何认定，需要看当地人力资源和社会保障部门以及具体单位的相关政策。
证书还有可能对应的职业技能证书补贴，在原有的标准范围之内，高级三级能够获得两千元。中级四级可以获取一千五百元。初级五级则能够得到一千元的补贴。具体的金额还是要看当地的政策情况。
在人力资源行业的从业者当中，真正拥有专业知识的并不是很多，市场所需要的不仅仅是会背诵概念的人，还有能够将制度、员工以及业务连接起来的人员。
因此，中级证书是值得考验的，但是却不值得神化。
如果你是零基础进行转行，它可以帮助你跨越简历筛选的头一道门；你如果已经从事了人力资源方面的工作，它更加适合用来弥补资质，争取岗位以及待遇。
以证书作为筹码，而非以饭碗，判断方才不失真。
