“中级”不能等同于二级”，你首先需要弄清楚，你是问职业资格级别，还是职称级别。
职称不是职称，而是职业资格，取得证书后，不可以将证书名称改写为中级职称。
职业资格的档次，一共分为四个档次：人力资源的管理员属于国家职业的四级，助理的人才资源管理师属于三级，人才智能管理专家属于二级，高级的才能资源专家是一级。
按照这套等级来看，二级的确是排在四级，三级之上的，一级是最高的，四级就是入门级别的。
因此，别人说人力资源的中级是二级，如果是指的是这一套职业资格俗称，指的多半是指二级人力的管理师；如果他想问二级是否是中级职称，答案就是不是。
两个概念仅仅相差几个字，但是实际的用途却是不一样的，报名的时候填错了类别，工作里解释证书也容易让自己陷入其中。
有一些人拿着证书前来咨询，一开口就问道：“我的二级，是否可以按照中级职称来计算？”这时不要急着听机构说完，先看证书是属于哪一种。
证书书写人力资源的管理员，助理人的人的资源管理师，高级人才资源师，也就是职业资质等级，而不是职称的名称。
考试等级不是一级最好，二级中级，三级初级。
它的顺序是非常清晰的：一级人员资源管理师的等级是最高的，二级是次要的，三级再往下降，四级最基本。
更加容易被忽视的是，报考并不是想考什么级就报哪个级。
新版的报考条件采取逐级报考的方式，没有取得人力资源的管理师资格证书的考生中，除了具有本专业或者相关专业的硕士或者以上学历的外，其他人一般要从四级起始。
也就是说学历符合其他条件的人，也许不必从四级开始；其他人也不能因为听闻“二级即中级”，而直接跳至二级。
需要确认的并非是一个模糊不清的中级，而是有三件事情：你报的职业资格或职称，你是否符合哪一个等级条件，证书的名称是什么。
将这三处分开来看，二级是否“中级”便不再是一个绕口的问题了；它可以作为职业资格的二级，但不能因此被称为中级职称了。
