人力资源的证书最容易陷入的坑，并非是题目难以解决，而是将旧版的报考条件与当地的报名安排混杂在一起进行查看。
有人准备好了学历证书，三级证书以及工作证明，在填表的时候却卡在了一栏：到底可不可以报二级。
这件事情可不能仅仅看“想考什么等级”，而是要看学历，已有证书以及从业年限是否能够对应上。
一个人力资源的管理师有四个等级。不同的等级的门槛是不一样的。二级的条件特别容易看错。
硕士研究生或以上学历，连续工作两年，可申报二级.
具有大学本科以上学历，取得三级以上企业的人力资源和管理师专业资格证书，连续从事相关职业工作满3年，也符合相应条件。
具有大学专科以上学历，取得三级以上企业的人力资源和管理师专业资格证书，连续从事该职业工作满4年，可申报。
已经取得了三级企业人才资源管理师的职业资格证，连续从事这个职业工作满4年，参加了二级正规的培训并且达到了规定的标准学时，并且获得了结业证书，这也是属于申报的方式。
若仅有三级证书未参加规定的培训，则不能直接省去培训条件。
获取三级企业人员资格证书后,连续从事该职业工作满5年，也可申报二级
不存在三级证书的情况，但是取得了大学本科的学历证书之后连续从事这个职业工作满5年，属于另外一条途径。
连续从事该职业工作满10三年，也在2级申报条件内。
这些条件从表面上看好像是在凑数字，但是在实际进行审核的时候，学历证书，职业资格的证书以及工作经历常常需要分别进行核验，要是缺少了一项，那么报名材料就有可能会被退回。
报名安排并非是全国统一的一张表，各个省由本地的鉴定中心来确定，综合的评审安排也是由省级鉴定的中心去公布的。
原有资料中经常出现的省份安排可能是来自较早的批次，只能够理解各地的不同，不能够用旧通知来直接套用当前的报名。
有的人看到某地上写着“考前几天报名”，认为所有的地区都是一样的，这种认识很危险。
报名的入口、材料的要求、审核的方式以及考试的批次，都有可能按照省份来进行区分，特别是二级涉及到综合评审，不要只盯着笔试的报名。
真正可靠的做法是先根据自己的学历，三级证书以及工作履历逐一核对，然后看所在省份的鉴定中心当期的通知。
证书并非是报名就有价值的，当条件不匹配的时候，花钱去报名、进行培训，甚至已经准备了很长时间，都有可能停留在资格审核方面。
如果你只是想要进入一个人力资源的岗位，不要着急把二级当作起点；如果已经拥有相应的学历或者三级证书，那么再按照年限来选择路径，这样才不会让一张已经过时了的条件表给带偏。
