人力资源的四级报名，实际上真正卡住人的并非考试，而是考试的学历、工作的经历以及培训的条件是否匹配。
很多人拿着大专的毕业证，一看到工作一年就以为必须进行培训，看见工作两年又觉得两条都得满足，报名的页面自然就越看越杂乱。
这里先说明一下，四条条件只要满足一条就可以了，不是四条都同时满足的。
具有大专以上学历，同等学历,连续工作本职业一年以上,并参加本职工作人力资源的正规培训,达到规定的标准学时数,取得毕业证书，可报名。
具有大专以上学历，同等学历,连续工作本职业两年以上，可报名，不以培训证书为前提。
如果学历为高中或者中专，路线也没有被堵住。
连续从事该职业四年以上,参加本职业的人力资源从业者正规培训,达到规定的标准学时数,并取得毕业证书，可报名。
连续从事该职业工作5年以上者也可报名。
把它放到实际场景中看，会更加清楚。
一位大专毕业生在人力资源方面工作了一年，但是却没有去参加规定的培训，不能够直接去套用第一条。他需要看看自己是不是符合工作2年以上的条件。
另外一个高中毕业的求职者，在相关的岗位上工作了四年，但是没有培训的结业证书，不能够仅仅凭借工作经历来直接与第三条相对应。
培训并非是装饰，而工作经历也并非口头承诺，而学历更不能以“差不多”代替。
报名审核，看的是你的材料是否能证明学历，连续从业经验，培训结业。
尤其是本职业这几个字，并不是看过人事工作，做过行政的杂务，就能够自然地等同人力资源的工作。
如果你选择的是培训+工作经历的方式，培训证书与工作证明要相互对应，不要等到在提交材料的时候才发现缺少一块。
如果你选择大专两年或者高中，中专五年这样的路径，重点在于学历材料以及连续从业经验。
四级证书对于很多想要进入到人力资源工作岗位的人员而言，需要补充一张职业资质凭证，或者是想要继续往更高的等级发展的，但是它并非是一张拿到之后就能够自动换取工作的通用证件。
首先把自己归类到四条之中的一条，然后核对学历，工作年限以及培训结业的证书，符合那条就按照那条来准备，不要同时报名，反复补充材料，这样简单的资格方面的问题就变成了麻烦事。
