四级看起来很好考，但是真正让人犯难的地方，并非是题目。而是报考的资格和材料是否匹配得上。
有人学历足够，工作履历欠缺；有人工作多年，却未完成规定的培训，到报名审核的时候，还是会退回。
四级是指人力资源的管理员。报考条件符合其中一项就可以了。
大专以上学历，连续工作本职业一年以上，完成职业人力资料管理员规定的学时正规培训，结业证书可报名。
大专以上学历，连续工作本职业两年以上，可报名。
高中或者中专学历的人员，连续从事该职业工作4年以上的，完成规定的学时培训并获得结业证书后，可报名参加。
高中或者中专学历,连续工作本职业五年以上，也同样符合要求。
这里存在一个容易被人们忽略掉的小细节：学历，工作经历，培训证明并非是三选一的，而是按照不同的条件组合进行审核。
比如说，大专学历不代表可以直接去报考，还是要看工作经验是否符合要求。
高中或者中专学历也并不是不可能，只是相应的工作经验门槛更高一些。
培训这一条路，也并非是随便听上几节网课就可以完成的，报名的时候一般要看是否是规定的正规的培训，以及是否提供相应的结业证明才行。
人力资源的证书一般分为四个级别，四级企业的人员资源管理师相对应于国家的职业资格的中级，三级相应于高级，二级相对于技师，一级相互对应着高级的技师。
等级越高，考试难度及申报要求一般越高四级为入门级，一级为最高级。
因此，四级适用于刚刚接触到人力资源的工作、学历以及履历暂时不多的人，但它并非是一张交费即可获得的证书。
报名时，一般需要先到所在省份职业技术鉴定中心或者有关代理机构报名。
材料将通过报名审核,审核通过缴纳考试费，领取准考证
考试是由各省职业能鉴定中心统一组织的，参加统一的考试。
考试结束以后按通知查成绩，不通过者可参加补考,合格者领证书。
真正打算报名的人，不要只关注好不好考，先把学历，工作经历以及培训证明一项一项地核对明白。
资格不合格，刷再多的题也没用；条件能对应上，再说备考，才是节省时间，少走弯路的办法。
