人力资源的考试最容易陷入的坑，并非是学历不足，而是将不同等级条件看作是一张表。
有的人拿着大专的毕业证去报名，窗口上问的却是你报了哪一个等级，做了什么样的岗位，工作的经历到底能不能证明，这时候才发觉，学历只是一个门槛，并非是一种通行证。
原文中的条件存在重复的情况，也存在混乱的状况，不能够按照一段话直接去判断自己能够报到哪一级。
四级的人力资源师，对应的人员是：中专以上学历的，年龄在规定的范围内，并且具备相应的工作经验。
参加职业人员管理员正规培训，完成规定学时并获得毕业证书也是报考条件之一。
这里需要看清楚，培训证书并非是随意听几节课就能够证明的，关键是培训的正规性、学时的要求、证书的有效性。
三级的人力资源师门槛会往上升。
通过四级，还需要具备相应岗位经历；无四级证书者，可凭中专以上、年龄条件及工作经历申报。
大专，本科学历，如有规定工作经验，也可报考三级。
原文所提及的具体门槛是指在四级的基础之上积累相应的经历，年满24周岁或者大专、本科的学历与规定经历相配合，不能够仅仅抓住其中的一个条件而已。
二级的人力资源师则更注重履历连续性以及证书的基础。
拿到三级证书之后，需要接着在相关岗位上积累规定的经验；没有三等证书的本科生，如果满足了岗位经历的要求，也有可能拥有报名的资格。
学历低但从业经验较长的人，也有直接申报，但是能否适用，并不能依靠培训机构的一句可以报名来决定。
一级的人力资源师是更高的等级，可以继续通过二级证书来积累相关的经验，也可以对没有前置的证书、学历比较低但是岗位经历相对较长的人员提供申报途径。
这些条件很容易被营销的话术给截断，只说学历不限或者有证就能升，却不说你前置等级，岗位性质以及经历证明等等。
在报名之前，将学历证书，前置证书,工作证明，以及培训毕业证明放在一起进行核对，不要仅仅听从口头的承诺。
你要报的并不是一个听上去很体面的名字，而是能够被审核通过，能够和实际的工作经历相对应的等级。
