有不少人认为人力资源的管理师只要是学历足够，就可以直接报名，但是真正把他们给卡住的，往往就是证书的层级、专业的要求以及从业经历都没有达到相应的标准。
企业中的人力资源主管人员分为四个级别：四级为助理人员，三级为人员。二级为管理员，一级为高级管理师。
级别越高，申报的条件越严格，不能仅仅看学历，更不能将培训结业证作为职业资格证来使用。
获得本职业或者相关职业的四级，中级工的职业资格证明或者技能等级证明后，还要连续工作一年，工作年限达到规定的。
如果已经获得四级证书、拥有高级技术学院、技师学院的毕业证书或者获得以高级能力为培养目的的高等职业院校本专业、有关专业毕业的证书，可以根据相应条件申请。
大专学历并不是拿来就可以报，一般需要有四级证书，满足相应从业年限。
本科的本专业或者相关专业的学历，也需要和四级的证书、从业的经历一起进行核对，不能够仅仅凭借一张毕业证来判定资格。
硕士或者相关专业的学历，符合相应条件的在校本科毕业生，也属于三级申报范畴。
最容易被忽视的一点是，相关专业并不是自己认为沾边就算了，能否认定需要看申报地所采用的专业的目录以及审核的口径。
有一些人拿着大专的毕业证去进行报名，却被告知还缺少四级证书。也有的人已经拥有了四级的证书，但是却因为从业的材料不完整而被退回。问题都不在于考试的难度，而在于申报材料的没有形成一个闭环。
但是各地执行的方式不同，很多地区不接受个人提交材料，要求指定或承办的报名机构进行办理。
办理的时候一般需要提供身份证明，学历材料，职业资格或职能等级证书，从业证明等相关资料，具体请以当地的报名机构审核为准。
全国统一的考试，由各省分别进行报名、审核以及考试。报名入口通常设置在当地职业资格鉴定中心或者组织考试的机构报考平台上。
所以，不要急于交培训费，应先将自己的学历，专业，四级证书以及从业经历逐一对照，再确定所在省份报名的公告。
当条件不满足的时候，机构一句可以报的话是没有意义的；材料能够通过审核，才是真正获得考场资格的开始。
