“交钱就能获得”的证书，很容易在报名与考试两个方面吃亏。
有人开启报名页面，首先关注“通过率”这一栏，然后去寻找培训班，他们心里想的其实并不是是否能够学会，而是钱会不会白白花费。
常见的统计口径中，人力资源的管理师三级通过率约为60%－75%。
这个数字仅供参考，不能作为个人的成绩单。
同样进入考场，有人将教材翻得满满当当，有的人仅仅在手机上刷那么几道题，最终的结果并不是因为证书的名字是一样的。
三级职业资格管理师，又称国家职业技能三级，是指面向从事人力资源从业人员所颁发的职业能力证书。
其对应的称呼为助理人力资格管理师，与四级人员管理员，二级人才管理人员，一级高才人才资格师，构成原来的等级结构。
考生真正需要去核对的，并非是宣传页上面的通过率情况，而是自己是否具备申报的资格。
申报三级的时候，常见的途径是具备相应的职业工作经验，并且拥有四级企业的人力资源和管理师专业资格证书，且满足相应经历的要求，或者取得大专以上学历并且具备一定的经历。
获取本科学历后有相应经历，属于申报途径；本科生参加规定三级培训并获得结业证书,也可按照相应条件进行申报。
硕士研究生或更高学历的，也在申报范围内。
持有四级证书之人，不要仅仅只看自己是否考过了，还得看工作经历以及培训证明对不上，材料缺少一项，报名的环节就有可能被卡住。
本科生不要将学历当作万能通行证。学历仅仅是条件之一。具体申报还需要结合适用职业标准以及承办方审核的要求。
通过率高并不意味着考试简单，也不代表报了班就能够通过。
它只能说，在一些统计范围之内，有一定基础并且完成了备考的人，是真的有机会通过的。
如果仅仅是冲着证书的名称去报名的话，连申报的条件都没有核清楚，那么60%—75%的数字对你是没有任何保护作用的。
证书可以用来求职、任职以及职业晋升，不过它不会取代实际人力资源的工作能力，同时也不会自动产生岗位和薪水。
核准资格条件，吃透教材，考试要求，再决定报名，比反复问通过率有用。
符合条件，认真准备，这才是通过率降到自己的前提。
