人力资源的二级并不是仅仅考一张理论的卷子，真正让人容易被卡住的往往是后续的技能操作以及综合的评审。
打开考试的资料目录，首先看到三门科目：理论知识、技能操作和综合评审。
理论知识从表面上看好像是选择题，但实际考查的却是基础知识，专业知识以及常用的法律知识是否能够连接起来使用。
这一科目的题型有单项选择题以及多项择择题，在复习的时候不能够只背诵零散的概念，教材中的知识范围必须要看得完整。
涉及《企业管理人员（基础知识)》、《职业人员培训人员(二级、三级)》以及《中国人力资源协会（常用法律工具）》中的有关知识和技能要求。
仅仅盯着题库来记答案，当遇到表述稍微变化的题目时就容易出现发懵的情况，这并非是题目故意去刁难人，而是因为理解没有跟得上。
“技能操作”更像是将知识放置到具体人力资源的管理场景之中，考生需要去处理问题，并不是将定义原样地搬到答题纸之上。
该科目的题型有简答题，计算题，改错题，主观题几种题型要求表达，判断和计算。
其对应复习内容主要来源于《企业人力資源管理师(二级、三级)》和《《常用的法律手册》中所阐述的有关知识和能力的要求。
看见“计算题”这三个字就会退缩，或者仅仅背诵法律条文而不练习案例，技能方面的操作都有可能暴露出短板。
真正让很多考生紧张的是综合评审。
这一部分并非是普通的选择题，它是在笔试后进行的论文答辩。论文题目是由考生自己选择的。
题目是可以自己决定的，并不代表随意写几页就可以了，论文的内容要能够体现出人力资源的相关知识以及能力，答辩的时候也要面临提问。
有的人理论知识的分数并不低，技能方面的操作也做的勉强过关，但是在综合评审的环节准备不够充分，问题就出现在把论文当作了附带的材料。
因此，二级考试重点不仅仅是记住三门的科目名称，而是要弄清楚每门科目究竟考什么：理论知识、技能操作、知识运用、综合评审、论文和答辩。
如果仅仅是想要知道科目的话，答案便是这三门；要是为了拿到证书，复习可不能仅仅只是押选择题，这三块内容都得按照对应的教材和题型来准备。
