人力资源的管理师并非仅仅考一张人事证，真正让人很容易混淆的是等级以及科目都分成了层次。
很多人在报名的时候仅仅关注证书的名称，等到拿到教材之后发现，四级与一级根本就不是一套考试的强度。
该职业资格共分为四个级别，分别为四级、三级、二级、一级、企业、人力资源和管理师。
相应的职业级别，四级为中级，三级为高级，二级为技师，一级高级技师
名称看起来只是相差一个数字，但考试内容，考核要求，准备方式不能混淆。
人力资源的管理人员在企业里所从事的工作，主要是以下几个方面的硬性工作为主。其一是进行招聘与配置，其二是开展培训与开发，其三是绩效管理，其四是薪酬福利的管控，其五是劳动关系的处理。
你可以在招聘的表格里面挑选简历，培训室里面安排课程，绩效表上面核对指标，又或者是处理员工之间的关系，这些在实际工作的背后，都可以对应到考试中的专业方面。
科目如何分，记住一条清晰的界线就可以了。
一级，二级要考3门，分别是理论知识、专业技能、综合评审。
三级，四级分两门，分别为理论知识和专业技能。
也就是说报考一级或者二级的考生，不能仅仅准备笔试以及技能题，而且还要面对综合评审。
理论知识主要考查单项选择题以及多项择择题，考查的是基础概述、职业要求和相关管理方面的知识。
专业技能不仅仅是背诵定义，常见的考核形式有计算分析题，案例分解题，方案设计题等。
题目通常会给出一个招聘，培训，绩效或者劳动关系的材料，让你去判断问题在什么地方，然后再写出处理的思路。
到了综合评审的时候，考核的形式有论文以及论文答辩，仅仅把教材的句子抄得整整齐齐，没有自身的分析，一般是很难坚持住的。
考试内容可拆分为基础知识与专业知识两个部分。
基础知识主要有职业道德方面的基本知识，人力资源的管理基本的知识以及与行业相关的法律知识。
专业知识集中于人力资源的规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利，劳动关系的管理。
不要将等级选错当作一个小问题。四级比较适合从基础的内容入手，三级往上更加看重专业的处理能力。二级、一级需要应对综合的评审。
如果你仅仅只是想要入门，首先要弄清楚自己所报考的等级以及相应的科目，然后按照理论，技能，评审来分别进行准备，不要被“人才资源证”那几个字给带偏。
证书是否能够帮助你就业，升迁，不仅取决于等级到底匹不匹配岗位，还取决着你能否真正把题目中的管理问题说清楚。
