有不少人将人力资源的管理师报名当作是考几门的问题，但是真正容易陷入陷阱的却是级别不一样，科目也就不同，不可以拿别人备考清单去照抄。
一级二级三级四级考试科目不同。
三级四级只考了两门，分别为理论知识和技能操作。
一级二级多考一门综合评审，科目变为理论知识技能操作技能综合考评。
你要是刚刚接触到人力资源方面的工作，看到理论知识这四个字，可千万不要以为只是背诵概念。
这部分涉及到职业道德的基本知识，人力资源的基础知识以及行业方面的法律知识。
职业道德其实很简单，很容易被忽略掉，真正做题的时候却往往和岗位判断，从业规范一起考。
人力资源的基本知识，涵盖了这项工作基本的框架，不能仅仅只记住几个名词就能够学会。
法律常识并不是让你背诵一整本的法律文章，重点在于了解人力资源在工作过程中会遇到的规则。
技能操作的内容更接近实际的工作，内容有人力资源的规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利，劳动关系的管理。
比如招聘和配置，考的并不是会不会聊天这件事情，而是能否围绕岗位的需要来完成人员的安排。
绩效、薪酬福利以及劳动关系的管理，并非是一个单独的章节，许多问题都出现在员工管理具体的场景之中。
所以，在备考的时候，只刷理论题的，看到技能的操作就临时停下来，往往会做错看起来熟悉的知识。
综合评审只出现于一级和二级的考试中，是这两个级别要额外面临的科目。
这也就意味着，报考一级或者二级的考生，不能仅仅准备前面的两门考试，综合评审一定要单独留出一个准备的空间。
很多人看到三级，四级只考了两门，就认为难度一定很低。
这个判断是不正确的，科目少并不意味着内容浅薄，理论知识与技能操作都涵盖了人力资源的核心部分。
你需要首先确认你申报的是哪一个级别，然后按照相应的科目进行准备。
申报三级或者四级，重点在理论知识和技能操作上；申报一级或是二级，就要将综合评审一起纳入计划上。
不要被只考两门或者要考三门所误导，真正影响备考效率的是分清每一门科目所考的是什么，然后把知识落实到人力资源的实际问题之上。
