人力资源的管理师报名，难点通常并不在于考试，而是在于你能否走对入口，报对级别。
这个考试不能直接报名，一般要到指定的培训机构去参加培训，结业后再参加统一的考试。
四级是一个入门级别的级别，要求考生能够连续从事自己的本职工作，达到规定的要求，并且完成四级的正规培训，获得相应的标准学时以及结业证。
三级门槛明显提高，硕士学历及以上学历，本科学历必须具备相应的本职工作经验，专科的学历对应着更长的职业经历。
已获四级证书的，也可以凭四级的证书、规定的从业经历、三级正规的培训结业的条件进行申报。
无前置证书的，如果本职业累积经历达到相应要求，也有申报三级的途径。
二级一般需要更高的学历，三级证书或者较长的本职工作经验。
三级证书考生，应结合学历，证书获得情况，从业经历及二级培训的结业条件审核资格。
只有学历没有相应的工作经验，不能简单的把学历当作通行证。
一级要求更加严格，核心的路径就是取得了二级证书之后，继续累积规定的本职的工作经验，并且完成了一级企业的人力资源和管理师培训，达到标准的学时，取得结业的证书。
也存在一条不依靠前置证书长期从业的方式，但审核的时候同样需要看材料真实，年限是否符合要求。
考试科目不神秘三级四级考理论知识和专业技能，二级一级增加综合评审。
理论知识涵盖了职业道德以及专业知识。题型主要是选择题，采用的是上机的考试。
专业技能考的是专业能力。低等级常见的简答、计算以及综合题。高等级主要是简答题和综合分析题。也采用上机的方式。
综合评审可采用文件筐，论文写作与答辩，形式或口头答辩或书面答辩
考试内容主要是人力资源的规划，招聘与配置，培训与开发，绩效，薪酬福利，劳动关系，以及相关的基本知识。
真正报名之前，不要只盯着能不能报名，首先要把学历证书，前置等级证明，工作经历以及培训结业的材料一项一项地对齐。
资格不符先缴纳培训费。考试没过仅仅是小小的损失。材料审核不通过，才是最为容易被忽视的硬伤。
