人力资源的管理证书具有一定的含金量，但是它并非是拿到手就会自动地升职加薪的一种通行证。
真正打算在人力资源这一方面发展的人，更容易从这一张证书中获得回报。
招聘表格，面试安排，入职材料，员工关系，虽然看起来很琐碎，但是却构成了HR基本功。
不存在相关证书的时候，很多人仅仅停留在事务的执行层面上，证书至少可以证明你完成了一套系统的学习，也使得简历多了一个筛选的依据。
人才被列入十二种稀缺的人才之一，由于行业需求的缺口比较大，岗位的发展空间随之被打开。
有统计数据显示，国内大约1000万名HR，拥有人力资源的管理师证书约120万人，经常被概括为大约800万人才的缺口。
这组数字并不能直接意味着“有证就可以找到高薪的工作”，但是却说明了一个问题，持证人并不代表全部从业人员，证书还有一定的区分度。
对于很多想要进入到人力资源行业的人而言，它能够增加求职时候的可信度，特别是在简历的筛选阶段，让你不至于在一开始就被阻挡在外。
对于已经工作在岗位之上的人而言，证书所具有的价值更多地体现在岗场竞争、职级的评定以及薪资的谈判之上。
但是，证书并不能代替你处理好劳动关系，同时也不能替你决定一个候选人到底合不合适。
面试问题问得不准确，薪酬核算老是出错，员工的投诉没办法接住，单凭证书很难得到主管和团队的认可。
薪资上，一级人员资源管理师相应的区间是15万到20万元,二级是10万到15万元，3级是5万到10万元。
这些数字仅供参考岗位层级以及市场待遇，不能理解为考证后固定的收入。
同样拿到了证书，有人还在做基础的事情，有的人已经参与了招聘的规划、薪酬的设计以及员工的关系管理，不同之处并不在于证书本身，反而在于实际的能力和岗位的职责。
证书所带来的另一个现实收益，就是职业技能的补贴。
参加失业保险的参保职工，其技能补贴符合条件的人员，在取得人力资源和社会保障管理师证书之后，最高可以领取2000元的补贴。
到底能不能领取，领取多少，得看个人的参保情况以及当地的执行条件，可不能把最高2000元当成每个人都会有的现金的奖励。
所以证书适合两种人：一种是准备进人力资源的人，另一种则是已经做过相关工作，需要提高竞争能力的人。
如果仅仅是想通过一张证书获取高薪，不要把希望押得过高；如果愿意将证书与招聘，培训，薪酬，员工关系这类实操能力结合起来，它才是真正有价值的。
