“取消了”的证书，往往是将证书退出了目录，误以为考试消失了。
真正发生了变化的是，人力资产管理师退出了国家的职业资格的目录，但是考试却并没有因此而取消。
原来职业资格的评价，转变为职业技能的等级认定。组织认定主体及发证机构也发生了变化。
这几句话从表面上看是政策方面的描述，但是落实到求职者的身上，却是很现实的事情：你所拿到的证书究竟由谁来确定，能否被用人单位所看懂。
有人打印出证书，与简历一起递送到企业的前台，HR首先看到的往往并不是证书的封皮，而是看你是否做过招聘，绩效，薪酬或者劳动关系等。
因此，证书并没有取消，但也并非拿到证就可以换来工作岗位。
说没有证书就不能录用，是说门槛太高了；但是在人力资源的岗位竞争当中证书确实是筛选简历的一个门槛。
尤其是刚进入行业的人员，工作经历比较薄，证书最少可以证明你已经系统接触了人力资源方面的知识。
它可以帮助你梳理出人力资源发展的历程，了解招聘选拔，绩效考核，薪酬福利以及劳动关系，不至于仅仅只会背诵几个面试的问题。
对于在校学生、即将毕业的求职人员，以及咨询，猎头，培训行业的从业者而言，这种系统的学习具有实际的价值。
但是如果你已经是在企业中独立地负责招聘以及员工关系，那么证书的作用并不会自但是然地被放大，真正影响岗位以及收入的，依旧是处理问题所具备的能力以及工作经历。
原文中的“主管以上“、“工资八千起”、“拿证工资提高100分之十五到100%之三十”等说法，不能作为统一兑现承诺。
在同一张证书上，放置在国有企业、事业单位以及普通企业之中，使用的方式或许会不一样，岗位的职责、地区的政策以及个人的能力也会对结果产生影响。
人力资源的管理师更应该被看作是求职的敲门砖，而非升职加薪的那种遥控器。
它可以帮你进入企业的人力资源方面的岗位，也可以变成管理岗位的申报材料中的一部分，但是却不能代替实际的业绩。
证书所带来的政策方面的待遇也得看当地的规定，可不能仅仅只盯着宣传里的数字。
符合条件的，初级补贴有可能按照一千元，中级的一千五百元，高级的两千元执行。退休人员的有关补贴，工作居住证以及积分落户，都不是拿证之后自动到账的。
在一些一线城市当中，职称积分的落户和子女的教育以及医疗福利是有关系的，但是具体能不能享受，得看个人的条件以及当地的要求。
如果你刚进入HR，愿意拿证书逼自己学完知识，可以考；如果只是听说拿证就涨薪，那就不要把报名费当成一张心理的安慰。
答案很简单：考试没有取消，证书还是有价值的，但价值就在于入门，证明，还有一些政策的用途，真正职业的分量，最终还是要靠你做成了什么。
