人力资源的管理师证书有可能会有补贴，但是考完之后就自动到账是最容易被人误解的那么一句话。
有人在拿到证书之后，眼睛紧紧地盯着银行卡在等钱，等了好几天都没有动静，这才发现自己竟然连失业保险的缴费记录也没有核对。
这笔钱并非是发证机构所承诺的奖励情况，而是针对符合条件企业职工进行技能提升的补贴，能否领取、领取多少，需要看参保的情况、证书的等级以及当地的执行情况。
按照职业技能的等级来看，初级，即五级，补贴的标准一般不超过1千元。
中级，即四级，一般不超过一千5百元。
高级，即三级，一般不超过2千元。
这里面有两个字是不能忽略的，不超过。
它代表着上限，并不是每个人都能够固定拿到的，具体的数额还要看参保地政策以及审核结果。
真正卡人之处，往往不在于考试，而在于申领的条件。
申请人必须是企业职工,依法参与失业保险，且累计缴纳的失业险费必须达到规定的年限，原有的政策口径曾经明确要求累积缴费三十六个月以上。
证书也不可以随便拿一张申请，一般要求获得初级，中级或者高级职业资质证书，或者相应职业技能级证书。
证书已经拿到手，不要只是发朋友圈，要尽快到自己所在地失业保险的参保经办机构去了解办理的要求，按照当地的规定提出申请。
办理时，有关机构会核对职业资格证明或职业技能级别证明的信息，再与失业保险的参保记录比对。
证书无法查询，参保关系也不符合，申请人身份也不是企业职工，其中任何一项不对，补贴都有可能退回。
审核通过，补贴资金一般直接发放到申请人个人银行帐户，或者发放本人社会保险卡。
另外一个现实的问题是：同样是人才资源管理师的证书，不同的地区补贴政策是不一样的。有的执行比较严格，有的办理的材料比较多，不能够用网上看到的钱去要求当地去办理。
因此，考证之前不要把补贴当作回本的保证，证书自身也不会自但是然地带来升职和加薪。
首先确认一下自己有没有失业保险，累计缴费是不是达标，然后核对一下证书的等级以及当地申领的入口，拿到证书之后按照要求进行办理。
能够领取到，是政策所带来的额外的收益；领取不到，也不要把所有的价值都归零，真正影响证书是否有用的，是它是否能够和你的岗位，工作经验还有职业发展相匹配。
