人力资源方面的岗位并不是说把证书挂满了就能够拿到好的薪资，如果证书选错了，花费了钱财，简历依然没有任何分量。
有人投递简历，证书上写了好几行字，面试官只问一句：你做过招聘，培训或薪酬吗？
这句话是很现实的，人力资源的考证是有用的，但是证书并不能够代替岗位的经验，也并非证书越多求职就越容易。
可以考的方向有很多，比较常见的有人员资源管理师，经济师人事管理方向，大学生英语4六级，还有心理学证书。
人力资源的管理师是从事人力方面工作的人员经常能够接触到的证书，它包含了人员的规划、员工的招聘与选拔、绩效的考核、薪酬的福利管理以及激励、培训的开发以及劳动关系的协调等方面的内容。
它更贴近于企业的人事工作，若想进入企业进行招聘，员工培训，薪酬管理或者劳动关系的处理，可以将其放在主要的考虑范围之内。
经济师职称类证书适用于国有企业或事业单位从事职称发展工作的人员。
它与人力资源的管理师并不相同，一个更偏向于职业技能，另一个则是职称方向，不要因为名称相似就将两者混淆。
英语的四六级看上去不像是人力资源方面的专属证书，但是却常常会出现在招聘的要求之中，四级乃是众多岗位的基本门槛，涉及到英语工作的话，对于六级就会有更高的标准。
这些证书一般是由大学生一起报考的，仍然在学校里的学生，没有必要把它当作不重要的附加项来看待。
心理学类的证书可以当作补充，员工的沟通、培训的辅导、团队的关系当中确实会使用到相关的知识，但是它并不能够代替人力资源的专业训练，同时也不可以直接等同于一个人的职位资格。
人力资源就业的范围并不是很宽泛，公务员以及事业单位都需要人员的招聘、培训的安排，还有新员工进入工作岗位，企业对于这类岗位的要求更为直接。
从定岗到人员编制，再到员工的薪酬标准以及日常的事务都需要有人来负责，规模较大的企业一般需要一到三个人力资源方面的人来处理这类工作。
应届生的起步工资一般在三千到四千左右，经验有限，薪资不高也不奇怪。
进入工作岗位之后，真正能够拉开差距的是证书，职级以及手上所做过的工作是否相对应。
在校生可先处理英语4六级，再选人力资源的管理师；已在国企或者事业单位上班的人，可以将经济师人才资源管理的方向纳入到规划之中。
不要为了证书多而去报名，首先要看自己需要解决的究竟是求职，还是转岗，又或者职称的提升，选择一张能够为目标服务的证书，要比堆砌一串名称更加有用。
