人力资源的这份工作，是很容易被低薪给骗进来的，也是很轻易被高薪前景给骗得失望的。
当你拿着简历前往招聘人事专员的时候，招聘方所问的最多的问题，往往并非是你背诵了多少个理论，而是是否能够接住招聘，考勤，绩效，薪酬这类事情。
薪资专员，招聘专员等，常见收入2000元至4000元，薪酬经理,招聘经理4000元至8000元。
这一组数字并不漂亮，但是比较接近进入行者会遇见的门槛。
有的人会看到人力资源的管理师每个月工资4000元到6000元，也有些人看到“人员的工资大约是8000元，比较高的话能够达到1.5万元，觉得是前后矛盾的。
实际上并没有什么矛盾，岗位的名称、企业的规模、所在的地区以及个人的经验不一样，收入就会拉开。
将证书的名称直接与工资相等，是很多人在考证之前没有想清楚的地方。
1万元到1.5万元，一般是总监级别，承担的不只是入职、表格。
他需要参与企业人力资源方面的规划工作，负责员工的招聘以及选拔，关注绩效考核，制定薪酬福利，促进培训的开发，同时还需要处理好劳动关系的协调工作。
这些工作乍一听是熟悉的，但真正去做起来却很麻烦，既要懂得专业知识，又要能够把制度落实到员工以及业务部门之上。
公司缺人时，人事要招进来；员工存在意见时人事需要解释清楚;绩效方案引起争议时，需要人事提供依据，而非仅仅转发通知
因此，这个职业是有发展空间的，但并非是因为挂上了一张证书，所以收入会自动地上涨。
企业真正需要的，并非仅仅只会发放工资、办理手续的人员，而是能够从组织的目标出发去配置人力方面的资源，采用管理的方法以及相关的标准工具，来推动员工以及组织绩效的实现。
刚进入行业，一般要从事人事专员这类岗位开始，工作内容复杂，薪资也不一定高，经验也是绕不开的门槛。
走到绩效招聘薪酬这类专业岗位的时候，收入有可能会提升到6000元到1.5万元这样的区间，能够承担起部门管理的职责，才能够接近总监的层级。
这条路并不适合只想通过考试来换取高薪的人，而适合愿意将证书知识运用到招聘，绩效，薪酬以及劳动关系的工作中的人。
如果你仅仅是想要找到一份稳定的工作，那么人事专员就可以当作入口；要是你想要获得更高的收入，就需要把自己从会办事转变成能解决问题。
人力资源的确是经验越是扎实越是有价值的一个职业，但是这个价值并不是经过熬制而来的，而是通过专业的能力以及实际的成果一点一点地换来的。
考证可以当作自我提升以及进入行业准备，但是不能替代履历，也不能代替你的升职。
