人力资源的管理师证是有用的，但是它并不是拿到手自动涨薪，升职的唯一通行证。
真正需要问的不是能不能考，而是这张证能否为你的职业经验加分。
有的人把证书放在简历的最上面，面试时不断强调自己已取证，但是一问招聘，培训，绩效，劳动关系，如果回答还停留在概念上，这种证书所起的作用就非常有限。
证书更像是一把敲门的工具，它可以证明你系统地学习了人力资源的管理知识，但是却不能替你去完成实际的工作。
人事专员招聘薪酬绩效岗位竞争中的简历可以让简历多出一个可以核验的专业证明，特别适合准备进人力资源行业、想要从事务性的岗位转变为专业的人。
国有企业以及事业单位对于证书的认可程度相对更高。取得证书之后，持有人所拥有的职位以及工资有可能得到一定程度的提升，但是能否落实到个人的身上，需要看单位的制度、岗位的要求以及实际的能力。
不要将“有机会”当作“必然”看待。
人力资源的部门已经不再仅仅是考勤、办理入职以及整理档案这些方面，人才的招聘、员工的培养还有人力的能力开发，已经越来越接近企业管理核心。
不少企业的管理者也从事人力资源方面的工作，走上了管理岗位。这说明职业的通道并不狭窄，只是在起步的阶段往往需要从人事专门做起。
这个岗位乍一看门槛不高，但是真正去做起来却颇为折磨人：招聘需要判断人员，绩效需要处理分歧。员工关系需要守住边界。任何一项不是背诵几页教材就可以解决的。
薪酬方面，在原有的调查情况下，高级的人力资源师待遇大概是一万到一万五千元左右，人力的管理师大约是四千到八千元右右，助理人力，管理人员大约为三千到五千左右。高科技企业人力管理总监的年薪可以达到七十万。
这些数字是可以理解岗位的层级的，不能当作个人收入的承诺。
同样是一张证，放到有招聘，培训，绩效的人手中，价值会被大大的放大；放到没有实操经验的人的手里，往往就是简历上的那一行字。
所以，想要进入人力资源这个行业，考证是有必要的，它可以补充知识，增加凭证，也可以帮助你更加清晰地了解岗位的要求。
如果仅仅是听说证书的含金量很高，想借助一纸证书绕过经验积累，就不要抱有太大的希望。
以证书作为起点，再积累招聘，员工关系以及绩效管理这类实际能力，这才是这条道路真正能够带来就业，升迁以及收入改善的所在。
