人力资源方面的工资，可不能仅仅只看人力这四个字。岗位的层级、公司的规模以及个人的能力，才是能够真正拉开彼此差距的关键所在。
有的拿着证书进公司，月薪仅有一两千；有的做到主管，经理，收入四千以上，不同之处并不在于证书自身。
入门岗位工资大约1200 - 1500元，做人事专员招聘助理薪酬核算等基本工作。
有了一定的工作积累之后，工资大概在1500到2000元之间，能不能够独立地处理招聘，员工关系以及社保这类事情，会直接对后续的机会产生影响。
达到更高层次之后，收入之间的差距就会明显地变大，常见的范围大概是3000到5000元，也有的人达到了年薪8万元上下。
拥有更为成熟的管理方面的能力，年薪在10万元上下并不是没有可能的，但是这并非是拿到证书之后就自动兑现出来的数字。
小公司，人事岗位有可能同时做招聘考勤工资社保行政杂务工资不一定高，却可以积累很多实操经验
大公司的岗位分工更为细致，流程更为规范，对于学历、经验以及专业能力也有可能会更高。
所以，问人力资源的工资一般是多少钱，实际上没有一个可以套用所有人答案的，证书也并非工资报价单的。
它是有用的，但作用并没有宣传中那样夸张。
对于很多原本专业的就业方向并不清晰、想要转而进入人力资源行业的人而言，证书能够证明你已经接触过相关的知识，并且还能够更加轻易地获取到对口岗位的选择机会。
当遇到招聘要求的时候，一张合法的人力资源方面的管理证明，至少能够让简历在第一轮被忽略掉。
对于已经在企业单位工作过的人员而言，证书也有可能在人才的选拔、职称的评定以及岗位的调整等方面增加一定的机会。
这里要说明一点，增加机会，并不意味着必然会升职，更不代表拿证就会加薪。
真正影响收入的，是招聘的效果，劳动关系的处理，薪酬的设计，员工的培训，还有沟通协调的能力。
在个税方面，有相关政策允许获得人力资源证书的人员在取得证书当年按照3600元定额进行扣除，具体是否能够享受，需要看个人的条件以及申报的情况。
一些地区还设置职业技能方面的提升补贴。证书的级别越高的话，补贴就会越多。但是领取是有条件限制的，不能够仅仅凭借一张证书就直接去领取。
积分落户并不是全国都能够使用的福利，到底是否认可，能积分多少，得看当地公布具体的规定。
如果仅仅只是为了有证，不愿意去接触招聘表格，考勤数据，和员工进行沟通，那么证书的价值就很有限。
如果真的想走人力资源路线，把证书作为入场凭证，用岗位经验将它变成收入
先查看目标岗位招聘要求，然后决定报考，不要把希望寄托在证书上。
