人力资源的中级职称可以帮助你进入职场，但是却不能帮你做好工作，更不能拿到证书就换取一份理想的工作。
招聘的页面上写着有人才资源管理师的证书优先或者必须持有证书，确实会让很多人内心产生一定的感动，尤其是很多准备转行，想要进入大公司，又或者是已经在企业从事招聘、培训以及薪酬工作的人。
不要将“有要求”解释为“有证即录用”。
企业真正需要看的，常常是你是否能够独立地完成招聘，人员考核，薪酬管理，员工培训这类工作，能否把一堆杂乱无章的人事资料梳理明白，能不能与部门负责人将话说到点。
证书的意义，更多的是减少筛选过程中的阻力。
两个人的经历大致是一样的，一个有证明一个没证明，用人单位或许会首先看到证明的那一份简历。
如果你原本就在从事人力资源方面的工作，那么证书还可以将已有的经验转化成为更为容易被人们所认可的凭证。在学习了相关的知识之后，去处理招聘的流程、员工之间的关系以及考核的相关事宜，也就更加不那么容易仅仅依靠感觉去做事情。
升职加薪成为众多人考证的主要原因。
拿到人力资源的管理师证书之后，有一些单位会结合自身的职称、岗位以及内部的制度来调整薪资。原来资料上所说的上浮幅度大概是在15%到30%之间。国企以及事业单位对于职称和薪资的相应关系往往是更为明确的，但是这并非是全国统一自动涨薪的标准。
证书也许会带来人才的补贴。
依照原有的政策规定，初级职业证书补贴标注为1000元，中等为1500元，高等为2000元，能否领取，具体金额到底是多少，需要看当地的相关政策、证书的性质以及申报的条件，不能够仅仅凭借一张证书就直接进行认定。
在退休待遇这一方面，有技术职称的人员有可能会享受到额外的补贴。有相关的说法是按照证书的等级以及当地的政策来增加退休的待遇。有一些口径说用人单位按照退休工资的标准增加了10%，每个月能够多拿到几百元。
这笔钱是不能当作必然收益的，因为地区的规定、单位的制度以及证书的认定方式都有可能不一样。
人才资源管理师就业的范围并不是很宽泛，企业招聘专员HR HRP企事业单位人力资源的岗位咨询机构招聘人才开发岗位都有可能涉及到这张证书相关的知识。
公共机构、社会团体以及组织，也会使用招聘，考核，培训，薪酬管理，以及办公室文秘。
科研教学单位和相关咨询单位也可能需要这样的人力资源方面的工作。
所以，想要通过裸辞转行，不要抱有太大的希望；已经做了人事，或者已经有了明确的岗位目标，然后再补上证书，收益会更加实在。
好不好去找工作，最后取决于证书以及经历是否能够落实到具体的工作之上，证书是用来敲门的，你得拿出能够解决问题的能力。
