人力资源方面的证书是有用的，但是它并不是那种拿到手就能够升职加薪的一张通行证。
许多人将证书当作敲门砖，投递简历后注视着那一栏，期望招聘人员见到“人力资产管理师”就打电话过来，实际上通常并没有这么愉快。
证书可以证明你接触了人力资源系统知识，但是不能代替你做一次有效的招聘，也没有办法替代你处理员工的冲突，设计薪酬的方案。
因此，问题不应仅仅问“有没有作用”，而应该问“你准备使用它解决哪些问题”。
刚毕业没有相关经验的人，证书是有一定价值的。
简历当中只有专业的名称以及几段校园的经历的时候，一项相对应的岗位证书，至少可以让用人单位做出判断，你并非完全凭感觉去应聘人力工作岗位。
它不一定能够让你出人头地，但是却可以帮助你进入筛选的范围。
对于已经工作过人事的人员而言，证书所起到的作用更多的是补课以及背书。
人力资源并不仅仅是发布招聘的信息，安排面试，办理入职手续，背后还涉及劳动关系，培训开发，绩效管理，薪酬福利等。
在工作当中只会招聘人员，一遇到绩效方面的争议就慌张起来，遇到员工的投诉就将问题推送给领导，这样的能力结构，用一张证书是遮盖不住的。
一般的人力资源工作者职业资格是按照等级划分的，分别是人力、助理、管理、人力和管理师以及高级人才资源师。
通过相应的考核后，可以获取相应等级的证书，证书是统一编号进行登记管理的，并且可以进行查询，用于求职、任职以及晋升等场景当作资格材料来使用。
但全国通用“含金量高“这些话，并不能被理解为“拿证就能做主管”。
主管以及总监岗位所看重的，依旧是招聘的结果、员工的稳定、制度的落实、沟通的协调以及对于棘手问题的处理能力。
企业要把人交给你去管理，不只是看证书上面的等级，还要看你是否能够把一场面试给组织好，能不能把岗位需求给问清楚，是不是能够在员工与业务部门的之间把话说清楚。
证书更像是一张入场证明，经验才是稳固位置的依靠。
如果你打算进人力资源，或者已经工作在岗位上却没有专业证明的话，考证是值得考虑的。
如果仅仅是听说证书的含金量高，想通过报名考试拿证直接换取职位和薪资的话，最好先停下来。
把证书当成学习的途径而不是升职的捷径，才是真正有用的所在。
