人力资源的工资，没有证书宣传的那么好看，刚刚入行的人能拿到四五千块钱，并不奇怪。
真正影响收入的，并不是人力资源的管理师，而是职级，所在地区，还有你手里是否能够独立承接工作。
公开岗位常见区间，人事专员助理平均月薪4500—5500元，累积一定从业经验后，月薪多为6200—8000元。
这只是一个平均数，而不是拿证之后自动到账的金额。
在北京，上海，广州，深圳，人事方面的专员或助理基本上是5—6K人事主管8—10 K人事经理10—20K,人事总监可以达到30—50万元的年薪。
到了其它城市专员或者助理大约3－5K，主管6－8K，经理8－12K，总监20－35万元的年薪。
经济规模比较小的地方，专员或者助理多在3－4K，主管4－7K，经理6－10K，总监15－25万元的年薪。
数字看起来存在着落差，其原因也并不复杂。基层岗位的数量比较多，工作的内容很容易被替代掉，薪资自然就被压在了较低的区间。
有不少人拿着证书去投递简历，还以为能够直接去应聘经理，可是面试的时候却连劳动的合同、考勤的结算、员工进入离职的手续都说不出来。
企业需要的并非证书，而是你能否把人事流程做好，做好表格，处理好员工关系。
人力资源方面的专员是最为常见的一个入口，其工作内容包括管理好劳动合同，办理好用工和退工手续，核算好工资和考勤，协调好员工之间的关系，并且还要配合开展员工的活动。
行政专员可以是去向，主要负责行政管理、制定规章制度，负责企业内部日常工作。
薪酬福利方面的专员更注重细致的程度，需要负责工资的报表、薪酬的数据的统计分析，还有养老、医疗这类社会保险以及福利的事务。
培训专员就是围绕着员工的培训来开展的，管理培训的档案，协助去制定培训方面的计划，联系到培训机构，进行培训并且完成评估的报告。
这些工作都可以找到，但是“好找”并不意味着“随便投入就有”。
企业对于人力资源方面的需求确实是比较大的，但是基层的竞争也是相当激烈的，尤其是很多仅仅只会背诵证书知识，没有实际的操作能力，简历就很容易停留在筛选的阶段。
如果你仅仅是想要更换行业的话，证书是可以当作敲门砖的；如果想要明显地提高薪水，那么就需要把合同，薪酬，社保，培训以及员工关系中至少一项做得深入。
工资首先要看岗位，然后再看城市以及能力，证书在后面。
将目标放置在专员或者助理的岗位上，先获取到真实的工作经验，然后向主管、经理迈进，比盯着那些证书名称等等涨薪，要靠谱很多。
