有用的证书是可以使用的，但是它并不是一张只要拿到手就能够涨薪，升职，落户的通用证书。
真正有用之处在于，在你打算进入企业的人力资源工作岗位，或者已经做招聘，绩效，薪酬，劳动关系的时候，给简历增添一项可以核验的职业证明。
这个证书有三个级别，分别对应着高级的人力资源和管理人员、人员的资源管理师以及助理的人员。级别越高对于学历、从业的经验、低级别的证书和培训的结业的要求就越高。
一级一般要求相应的学位、比较长期的本职业经验，或者已经获得二级证书，并且完成规定的培训。
二级申报的途径更为宽泛，可以通过较长的自身职业经历来进行申报，也可以借助大学本科，硕士研究生的学历，再加上三级证书，工作经历或者培训结业的条件来申报。
三级更适合入门的人群，大学专科，本科，硕士研究生，或四级证书和本职业经验，都可能会对应不同的申报途径。
这里存在一个容易出现问题的地方：网络上流传着的报名条件一般都是旧版的职业资格标准，不能拿着那么一张截图去报名。
具体是否能够报，需要看当地的人社部门或者承办机构所使用的证书的类别、等级以及审核的规则，学历，工作证明，培训结业的材料也需要准备齐全。
证书本身并不能直接把普通员工变成主管，也不会凭空就带来8000元起工资。
原文所提及的“薪资上涨15%－30%”、“持证即为管理人员”等说法，只能作为个别岗位或者单位的情形，不能当作普遍的承诺。
在企业当中，人力资源的岗位主要是负责员工的招聘选拔，绩效考核，薪酬福利的管理以及劳动关系的协调。证书能够证明你已经接触过相应的知识，但是却没有办法替代处理劳动方面的争议，核算薪酬以及沟通员工。
对于国有企业、事业单位以及注重岗位资质的公司而言，证书有可能会对简历筛选，岗位竞聘以及内部评价产生影响，但是作用是取决于岗位的要求的，并不是证书的等级越高就越受欢迎。
部分地区针对符合条件之持证人员给予职业技能方面的补贴，常见的标准有初级1000元，中级1500元，高级2000元，是否能够领取需要看当地的政策、社保以及申报的条件。
持有技术职称退休人员，有些政策还会涉及额外的退休补贴，其金额或许在350元到750元之间，并非所有持证人能够享受到的待遇。
在北上广这类一线城市当中，相关的职称或者资格有时候是可以用来用来工作居住证，子女教育，医疗福利以及积分落户的。具体的加分规则会因地区而不一样，中级职称曾经在上海有过加100分这样的说法，但是也不能够脱离当地的政策直接去套用。
因此，正在从事人事工作的时候，证书是值得去考虑的；只是想要通过一张证书来换取高薪、升级主管，不要把希望寄托在纸面之上，首先要确认申报的条件以及岗位的要求，然后再决定是否去投入。
