那么人力资源证究竟能够做些什么呢？首先把话说清楚：它能够帮助你跨过那么一部分的门槛，但是却不能够代替你去拿到岗位，也不能把很多没有经验过的人直接转变成为管理者。
招聘现场经常出现的场景是，求职者将证书放置在简历的第一页上，招聘人员看了一眼，然后问的是：做过招聘？算过薪酬？员工关系如何处理？
证书的功能，就在这一眼后面。
对于从事人力资源方面工作的人来说，它更像是一块补强的牌子，能够证明你已经学习过相关的专业知识，同时也能够让简历看上去不至于只剩下学历以及实习的经历。
对于不是从事人力资源相关工作的人而言，它往往是他们进入这一行业的基本依据，至少能够说明你并非是临时起意的，而是接触到岗位所需要的招聘，培训，绩效，薪酬以及劳动关系等方面。
但是“有证就可以入行”却把话说得满满的。
企业不会为了一张证书，将人事岗位交付给完全没有接触过的人，证书能够解决入场资格问题，沟通能力，执行能力以及处理具体事情的经验，才能决定你能否留下。
人事部门更名为人力资源部，岗位要求不再仅仅是整理档案，办理入职及统计考勤等。
能否找到适合自己的人，能否把薪酬核算得准确，能够在员工有异议的时候把事情说清楚，这才是企业愿意付出钱财的所在。
问题是，市场上拥有专业的人力资源方面的知识，并且还拥有职业资格的人并不是很多，相关的人才缺口曾经估计在全国有五十万人左右，上海保守估计也是四万左右。
这组数字不一定能够对应每个人就业机会，但是却说明了一个事实：岗位存在需要，合格的人没有想象中的充足。
已经有一万多人参加了相关的职业资格的认证，经过了专业的培训并且取得了证书的人也曾经成为企业争夺的对象。
薪资数据也只能作为参考，有相关统计表明，具有一定从业经历的人，其平均月薪大约是三千五百元左右，履历更为充分的人,其月薪可达五千二百元。
不要将这两个数字当作拿证之后的报价单。地区、企业的规模、岗位的职责以及个人的能力，都会拉开收入的差距。
除了人力资源、管理、助理人员资格证书以外，市场上也出现了由国际考试中心组织的剑桥考试，这些证书在国有企业、外资企业等环境中有一定的认知度。
真正值得去考的人，往往并不是仅仅想要证书在简历上挂着，而是想要把它当作进入行业的一个垫脚石。
如果您是相关专业的毕业生，它可以弥补您求职时所具备的证明能力；如您是转行者，您可以帮您建立基本的框架。
升职，证书仅仅是其中的一把钥匙，是否能打开门，还要看你手里是否有处理真实的工作能力。
