人力资源的证书并非是用来装点简历用的万能通行证，它的真正价值，需要放到岗位要求以及工作经验里面去看。
很多人在搜索证书的时候，首先想到的是同样的一件事情：拿到它，是否能够换工作，能够涨薪，能否进入国企或者外企？
一般所说的人力資源证书，是指人力资源管員及相關等級的職業資格或職業技能證書，按照相應的制度进行编號、登記和查询管理的，在全国范圍內具有一定的通用性。
可作为求职，任职，岗位晋升及办理相关事宜的材料，也可按规定记录在个人档案中。
但是“有证”并不意味着“可以干活”，也不代表“企业一定要录用”。
当面试官问你遇到员工的冲突如何处理的时候，你只会去报等级、去讲理论，那么证书很快就会失去作用。
不同企业的人力资源管理部门位置不同。
国有企业、外资企业往往更加注重制度的执行、用工的合规以及人事的流程，而民营企业更为注重招聘的速度、绩效的落实以及成本的控制。
证书可以证明你曾经接受过相关的职业训练，而工作经验才能证明您是否处理了招聘，薪酬，社保，劳动关系等具体的事务。
两者叠加起来，证书才不会变成一张纸。
另一个常见的误区是，个人的报考证书，与申请成立人力资源的服务机构，并不相同。
设立机构应当具备独立履行民事责任能力，拥有固定的经营场地、办公设备以及相应的开办资金。注册资本应当符合规定。
机构还需要有一定数目的专职工作者，相关人员必须具备职业资格证明，且不得在其它人力资源的服务机构从事兼职。
机构也应当有明确的名称、业务、章程以及管理制度。名称中可以采用"人力资源”的字样，但不可以随意地冠以“中华“、“中国”、“国际”等字样。
这几条，是机构办理的条件，并非普通个人的拿证条件。
就业前景不神秘。
在招聘网站之上，招聘，培训，薪酬，员工关系这类岗位一直存在着，几乎每一个行业都有人力资源方面的人员。
只不过岗位名称一样，工作内容与待遇可能差的很远。
只做录入资料的，和能独立办理用工流程，搭建制度的，市场报价是不一样的。
原文所提及的薪酬数字仅供参考，不能承诺收入
还有针对国企、外企的剑桥人才资源考试，是一种国际职位资格考试的选择，但是它不能代替国内岗位的学历、经验以及实际能力。
想要通过这张证书来改变自己的职业轨迹，是可以去考的，但是不要把所有的希望都放在证书上面。
首先查看目标岗位是认可什么证件，然后核对申报的条件以及发证的渠道，最后补充能够落地的工作方面的经验。
证书是用来打开门缝的，能否站稳，取决于你处理真实的人事方面的能力。
