企业的合规师有中级和高级之分，真正让你拉开差距的并非是证书的名字，而是你是否能够从按照要求去做事，转变成为替企业去判断风险。
很多人关注高级这两个字，首先去问含金量，然后再去问能不能涨工资，却没有看自己工作内容是不是已经达到了那个层次。
中级的岗位更像是企业的合规工作执行端。
在日常的时候，可能会围绕着风险的评估、合规的培训、内部的审计来开展，按照企业的制度以及相关的法律法规，将需要进行检查的事项给落实下去，把所发现的问题给记录下来，并且跟进得很到位。
这样的工作并不轻松，如果细节出现了问题，后续可能就是进行整改和追究责任，但是职责的边界相对比较清晰。
高级企业的合规师所面临的并非是一张检查的表格，而是一个无法说清楚、牵扯得极为复杂的问题。
他将参与制定以及更新企业的合规策略，促进制度落地，关注不同部门执行情况，并面对管理层，外部律师和监管审查等情况。
与此同时，发现风险的中级则更加关注问题如何处理，高级则需要判断风险是从哪里来的，会对企业产生什么影响，以及企业应该如何调整经营方面的安排。
这不仅仅要求熟悉条文，还要求更加深入的专业知识，独立的分析能力，以及管理经验等。
因此，两个等级之间的区别，体现在三件事情上：承担的责任不一样，积累起来的工作经验也不同，可以解决的问题的复杂程度也不相同。
中级一般更适合很多已经接触到合规工作，并且想要把风险管理，内部审计这类基础能力补上的人。
高级适合合规部门或者相关专业的岗位或者律师事务所有经验丰富，能够独立解决问题，并且给出战略意见的人群。
关于哪个更好的考，答案不绕：对于大多数考生来说，中级更好进入。
它的内容比较偏向于具体操作以及风险管理，在复习的时候能够按照知识点一项一项地进行梳理，工作当中也更加容易找到相应的场景。
高级并不仅仅是在中级的内容上多背那么一点，而是对于专业的深度、复杂的分析以及管理判断有了更高的要求。
有扎实的基础以及较多的实践经验，备考高级不一定很吃力；刚刚接触合规的工作，直接去冲高级，常常会被抽象化的分析以及实际的决策给拖住。
高级职业价值一般更高，但它不能自动代替经验，也不可能只靠证书将人推向管理岗位上。
证书等级应当和岗位职责以及工作履历放置在一起看，如果脱离实际的工作去谈论含金量，最终只会成为一张漂亮的纸张。
想要稳妥通过，首先要看自己是否能够独立完成好风险评估，培训以及审计这些工作，然后再判断是否有能力处理复杂的合规问题。
基础不足的话选择中级，将能力做好；经验与职责匹配高级的话，再挑战高级，这才是更节省时间、更有价值的办法。
