企业的合规师证书真正让人犯难的并非是报名情况，而是你是否能够将法律知识运用到企业具体的事务之中。
有一些人打开考试的页面，首先看到的是两个科目，觉得内容不多，当翻到案例题的时候才发现，仅仅依靠背诵几个概念是很难支撑住答案的。
考试科目包括企业合规师的综合知识以及企业综合的技能。
综合知识使用单选题，多选题。综合技能使用案例综合题。前者偏重于基础理解。 后者更注重于分析和解决实际问题。
初级考试包括日常的法律事务的维护，法律意见的提供，外聘律师的管理等内容，这些内容距离企业的日常工作不远，但是却要求考生明白法律的事务应该如何维护、意见应当如何提供、外聘的律师应该怎样管理。
初级100分，90 ~ 100分优秀，80 ~ 89分良好，60 ~ 79分及格，0 ~ 59分不及格。
中级范围进一步扩大，包括合同的制定与管理，法律风险的调查与评估，知识产权的管理。
中级120分，108 ~ 120分优秀，96 ~ 107分良好，72 ~ 95分及格，0 ~ 71分不及格。
高级考试除了处理单个事务之外，还涉及法律纠纷的解决、企业的规章制度的管理以及企业合规的体系建立。
高级150分，135 ~ 150分优秀，120 ~ 134分良好，90 ~ 119分及格，0 ~ 89分不及格。
三个等级分值不同考试范围，难度也不同，不能用初级复习方式强行对高级内容进行硬碰。
企业的合规师需要了解国家的法律法规方面的基础知识以及监管合规的基本知识，并且还需要能够完成整个企业合规系统的全流程的设计，制定出合规管理的战略规划以及管理计划，搭建起内部的规章制度以及商业行为的准则。
说得直白一点，这可不是考“记不记住”，而是看你是否能让企业的经营契合当地的法律法规以及监管规定,让员工坚守职业操守以及道德的规范。
合规风控内控律师法务财务审计行政人力从业人员企业创始人董事长总经理及其它中高级管理人员，可以将其作为职业的能力补充。
法学，会计学，审计学,社会学，社会工作，行政管理,工商管理，人力资源。
但不要把证书当作升职的通行证。分数合格仅仅是完成了考试，能不能在合同，风险，制度，纠纷等具体工作中使用，才决定了它对于就业以及岗位发展的真实价值。
