企业的合规师是否值得考虑，关键不在于证书听起来是否专业，而在于它是否能够嵌入到你的工作经历之中。
如果你仅仅是想花钱去拿一张纸的话，答案是不值得的。
倘若你正在进行法务，审计，风控，内控，或者负责企业的规章制度，合同的审核，风险的排查，那么这张证书或许就会成为你职业转变的一个重要支点。
企业经营并不是做成了业务就结束。
一份合同没有签订，一个流程没有进行审核，一项制度还没有落实，都有可能将企业拖入经济损失与法律纠纷之中。
管理者必须有人将法规的要求翻译为内部的流程，将风险的提醒落实到岗位以及文件之上，这便是企业的合规师受到关注的缘由。
有人问，企业是不是已经有了法务？
法务更多的是处理法律方面的意见以及纠纷，合规的岗位还需要关注制度的建设、内部的控制、风险的识别还有执行的过程，工作的边界并不是完全相互重合。
企业的合规师属于职业大典中的新职业，是属于二类的，和律师，审计师是一样的，都是专业的技术工作人员。
这表明职业名称具有一定的规范性，同时也说明企业的合规不再仅仅是某一个部门的附属工作。
但不要将“新职业”这四个字直接转换成高薪与升职。
证书是否有价值，既要看颁证机构是否具备权威性，也要看持证人是否拥有相关的专业能力，是否能够将证书写入岗位职责，项目经历以及实际成果之中。
同样是企业合规师的，不同机构发放的证书，其社会认可度可能不一样。
在报名之前，最起码要弄清楚颁证机构是哪个，证书用在什么样的场景，企业的招聘以及内部的晋升是否被认可，不要仅仅听到全国通用、含金量高这类的宣传。
考试也并不是没有门槛的。
目前分为初级、中级、高级三个级别，等级越高要求越高，通过高级考试的压力也就更大。
高级考试包括法律纠纷的解决、企业的规章制度的管理以及企业合规的体系建立，题型为案例分析。
这也就意味着考生可不能仅仅只背诵定义，在拿到材料之后还要去判断风险在什么地方、制度如何进行补充、纠纷如何去处理，答案到底能不能落实到企业的动作之上。
对于零基础的考生而言，难点不仅仅是记住知识点，还缺少处理真正业务的角度。
对于已经在企业工作的人来说，备考反而可能把零散的经验重新梳理成一套方式。
所以，想要进入合规，法务，风控等方面，可以把它作为补充履历证书。
如果仅仅是为了证明你“多了一个资格”，而没有岗位的承接，同时也没有继续累积专业能力，那么证书很有可能仅仅停留在简历上的一行字上。
是否值得考试，不要问证书是否能够改变你的职业，先看能否接住你已走过的道路。
