企业的合规师证书的含金量到底高不高，可不能仅仅看证书名字，还得看它能不能和你的岗位，能力以及求职方向相匹配。
招聘人员在翻阅简历的时候，证书一般仅仅占据一行，而真正决定是不是继续往下看：你是否懂得法律法规，是否能够识别出经营方面的风险，能否将内部控制落实到流程之中。
从这个意义上讲，企业的合规师证书是有价值的，但是它并不是一个拿到手就能够自动涨薪的通行证。
它的作用首先表现在知识的结构上。
备考过程中会涉及到企业的合规管理，风险管理以及内部控制等方面的内容，同时也会牵涉到与企业经营相关的法律和法规。
对于很多从事会计工作、审计、税收、财务、金融工作的人而言，这些内容是不存在问题的，在日常的审核合同、办理账务、分析税务风险、查看业务流程的时候，都可以使用。
证书还可以为求职增添一个明确的标签。
同样是去应聘财务、法务主管以及风控岗位的时候，一个人仅仅只能够写上“熟悉了企业管理”这样的字眼，另外一个个人有了证书，也能够说清楚自己曾经接触过合规方面的知识，这样招聘方面就更容易去判断他们的学习方向了。
这种优势是不会取代工作经验的，但是却可能会使简历少被筛选一次。
企业重视合规管理的程度提高，合规岗位需求也会更加具体。
企业的投资经营，环境保护，社会责任，内部管理，需要有人去识别风险，规范流程，以免问题累积到合同纠纷，财务失误，或者经营受阻的时候才会被动地处理。
规模大的企业，其业务范围较大，管理链条较长，在跨区域或者跨国经营的时候，对于合规人员要求往往会更高。
对于已经在企业工作的人来说，证书的作用主要是拓展岗位的边界。
会计可以朝着财务合规靠拢，审计能够朝着风险控制方向延伸，法务税务和金融行业从业者也可以将原有的经验和合规管理相互连接在一起。
它并非是让人凭空成为专家，而是使本来分散的经验增加一条职业的出口。
证书的另外一个价值，是说明你完成了一套比较系统的学习与考试。
原文所说的考试有一定的难度，能够通过的并不是每个人都能够做到，这可以说明学习的投入和专业的基础，但是不能够被夸大成为就业的保证。
用人单位并不会仅仅只看一张证书，而忽略了履历，学历，实际案例以及岗位匹配程度。
更实际的判断方法就是看你目前缺少什么。
如果你已经做过会计，审计，税务，财税，金融，法务或者风控，证书可以弥补合规的不足，也可以帮助你争取到主管，经理，总监等管理的岗位。
如果你只是想通过证书进入行业，但是没有相关的经验，那么，它更像是入场材料，以后还是需要依靠业务能力来说话。
因此，企业的合规师证书是有用的，但是含金量也不可以单独对使用场景进行评判。
以岗位能力为证明，而非升职加薪，才是更为稳妥的考证方式。
