企业的合规师并不是拿到了一张证书，而是企业会把岗位递交给你。
真正需要问的是你想要用它来证明什么，还准备靠什么来吃饭。
将简历投入到企业之中，招聘人员会看到“企业的合规师证书"，一般只能确认你是否接触过合规方面的知识，并不能根据此来判断你能否处理好一份合同，识别出一项业务的风险。
因此，企业的合规师是可以考证的，但证书并非唯一的门槛，也并非就业的通行证。
它更像是一张专业的入场券，能够让没有过相关经验的人们，多一个展现知识结构以及学习成果的依据。
有关证书考试的主要内容包括企业合规基础理论和实践方面的内容，包括对合规风险的识别与评估、监管的应对以及商业伙伴的合规，还有合规的管理体系的构建以及实施计划等。
不同的企业业务流程是不一样的，能够将这些知识落实到具体的场景当中，证书才不会仅仅停留在简历上面。
比如说，采购部门打算签订合作协议的时候，你需要留意合作方的风险、履约的安排以及内部的审批情况，而不是仅仅只是背诵合规的概念。
证书可选择参加由有关国家机关事业单位举办的企业合规人员证书考试。具体的申报条件以及考试安排以及证书信息，请以当次所发布的官方规定为准。
不要将“能报考”当作“考完就能当合规总监”。这中间存在着业务理解，风险判断，沟通协调以及实际处理的能力。
企业是直接就业的方向。
岗位名称有的是合规主管合规经理合规总监，有的挂在内控风险管理部门，使用的是内部控制主管风控经理风控总监等名称。
将能力、经验以及综合的管理水平累积起来，发展的方向还有可能延伸至首席合规官，首席执行官这类岗位。
但是，岗位名称越写越高，越不能只看证书。
企业的合规师需要做的，就是制定合规的管理规划以及管理计划，进行合规咨询以及合规调查，对合规举报进行处理，查看合规管理的体系是否能够有效地运行，并且参与评价，审计以及优化。
外部监管方和合作方合规事务也是工作内容。
具备法律专业背景的人士，还可以在法律事务所从事合规业务，帮助企业识别、避免、管理以及应对风险，为合规制度和合规文化搭建起合规的桥梁。
不存在法律方面的背景，也并非是完全没有可能的机会，但是需要补充法律的法规、企业的流程以及风险控制的能力。
若想要走这条道路，证书是可以考取的，岗位方面的能力更是需要去练习的；先要把一份业务的流程弄明白，然后再谈论证书能否带来岗位，这样方向才不会走偏。
