企业的合规师证书是否能够带来工作，重要的不在于证书的四个字，而是在于你能不能真正地把合规工作做起来。
有不少人看到招聘的信息里面的10—20K，觉得考完证书就能够拿到这个收入，这个想法太过乐观了。
企业合规人员主要负责企业经营中合规方面的工作，关注法律、内部管理、风险控制以及监督执行等方面。
工作并非仅仅是在办公室里面看文件，也有可能需要核对流程，检查制度的落实情况，然后再把风险以及处理意见呈现给企业。
大型跨国公司需要这样的工作岗位，而中小型本土公司也需要有人来保证经营活动是符合外部法律和内部规定的。
因此，具有法律，财务，审计，风控，行政管理相关背景的人，一般更容易将证书知识运用到实际工作中。
没有过相关经验的人也并不是不能考试，只是要懂得，学习证书的课程和胜任的岗位之间，存在着一段实践的距离。
证书可以证明你接受了系统的学习，接触了法律法规，风险管理以及合规的管理方法，但是却不能代替你的经验，也不能替你去解决企业中的具体的问题。
有些人拿到证书之后还是不会去判断合同的风险，不会对业务流程进行梳理，也说不清楚制度为什么会这样设计，在求职的时候自然就很被动。
相反，如果你原本就在企业里面从事法务，财务，审计，风控或者管理工作，那么证书可以起到补充作用，帮助你将零散的经验整理成为更为完整的合规体系。
它对于个人的价值更多地体现在职业的素质、岗位的竞争力以及工作的边界的拓展之上，而非是一张证书就自动换来的职位。
从企业的角度来看，合规人员可以帮助建立和改善合规的管理体系，从而减少经营过程中的法律方面的风险以及管理上的漏洞。
这也是为什么企业合规师会受到重视的缘故，但是“受重视”并不意味着每家企业都有专门的岗位。
薪资，相关的招聘信息中经常会有10—20K的区间，有经验的人可能会获得更高的待遇，但这并不是统一的标准，也不是考证之后的承诺
行业，企业规模，工作城市，个人履历，以及实际能力都会影响到收入，证书仅仅是其中的一个方面。
如果你仅仅想要借助一张证书迅速转行，在投入之前要谨慎，不要把宣传中的薪资数字作为自己的起步。
要是你已经处于企业的管理、法律方面的事务或者风险控制这类岗位之上，想要去补充合规的知识，那么证书就更加值得去考虑，学习的内容也更加容易去落实。
企业的合规师是值得考虑的，但是它适合将证书作为能力证明以及职业加分项目的人，而不适合把它作为就业的捷径。
