把企业合规师和合规老师当作两张不同的证书来比较，往往在一开始就走错了方向。
企业的合规师更像是一个清晰的职业名字，工作的范围是在企业内部的，围绕着合规的建设、管理以及监督来开展。
合规师是一个更广泛的称呼，是指负责使公司或机构满足监管要求、规范行业标准以及内部规则的人员。
一个侧重于企业场景，另一个偏向于岗位功能，两者并非天然相对立的两个行业。
比如说，公司打算上线一项新的业务，合规人员需要查看流程是否存在风险，内部的控制是否完善，相关的做法是否契合合适的法律法规以及行业的准则。
企业的合规师可能继续参与制度的拟定、风险的排查、员工的培训，以及监督执行情况。
看到此处，有不少人会问：那么是否报考企业的合规师，就意味着获得了一个人人皆认可的合法师资格？
不能这样理解。
企业的合规师是属于职业方向的，合规员是岗位的称呼或者专业的角色，名称差不多，并不代表证书的属性、发证的机构、适用的单位以及使用的方式完全一样。
特别是看到合规师三个字报名，风险很大。
证书是否可以用于求职，是否单位是否同意，能不能作为岗位的晋升或者能力的证明，不能仅仅看宣传页面的名称，还需要核对申报的条件、培训的内容、考试的安排以及发证的主体。
不要把一个证书的名称，直接就等同于法律的职业资格，不要理解成拿证之后就可以替企业拍板了。
真实的工作不体面到只要盖章签字就行了。
制度需要有人来书写，风险需要得到有人的判断，员工需要进行培训，当发现问题的时候，还得有人去记录、上报以及促进整改。
企业的合规师工作，常见的内容有制定和落实合规的政策、评估企业所面临的违规风险以及组织员工去学习相关的要求、检查内部的规则是否能够真正地落地。
适合申报此类证书的人员，一般包括会计，审计，税务，财税，金融等专业的管理人员,也包括法学方面的专业人士，还有希望进入到企业合规行业的年轻人们。
对这些证书有兴趣的人也很多，但兴趣只是解决了“想不想学“，解决不了证书是否有用”。
如果你目标是转岗，求职或者争取晋升，首先问清楚岗位要求，证书用途，然后查看报名条件，考试内容，成绩查询方法。
说得直白一点，企业的合规师更加适合当作进入企业进行合规工作的一个职业方面的切入口，合规老师则是对于具体合规的职能的一种概括。
不要只关注名字的报考，能否匹配真实的岗位，能不能被用人单位所看懂，才是证书真正价值所在。
