要是你把企业的合规师证书看作是“交钱就可以换岗位”的一种通行证，那么它的含金量就会让你感到失望。如果你原本就是在做法务，审计，风控或者管理的话，它才可能变成一块有用的砖头。
在面试的桌子上，证书一般仅仅占据一行。面试官真正需要去问的是：在合同当中的风险是否能够被看出来，在业务需要上线的时候能否给出合规的方案，出现了问题能否把责任以及流程给说清楚。
企业的合规师是被列入职业大典中的新职业，是一种二类职业。和律师，审计师是一样的，属于专业的技术人员。
这就意味着它并非是随意贴上培训标签的，背后确实存在职业需求，同时也存在一定的专业方面的门槛。
但是“含金量比较高”不可以直接翻译为“拿证就涨工资”，也不能翻译成"拿证能进入大企业"。
企业的合规师所需要处理的，可不只是背诵几条规定罢了。
一份采购的合同摆放在桌子上，付款的条件、授权的流程、利益方面的冲突、数据的使用等等，任何一个地方没有看清楚，都有可能成为企业存在的风险。
企业业务的扩张，管理的链条变得更长，涉外的业务也越来越多，合规的工作不再是一个人随随便便就能够兼任的事情。
企业必须要有人去梳理制度，去识别经营方面的风险，去推动流程的落地，同时也要在业务以及风险之间寻找到能够执行下去的方案。
这就是企业的合规师工作的价值。
证书可以证明持有人曾经接受过企业的合规管理理论以及实践能力方面的考察，在求职的时候可以当作专业能力的一种补充材料使用。
适用于企事业单位，政府机构，律师事务所，也适合已接触法务，风控，审计，内控工作人员。
刚刚踏入职场的人，证书能够使简历多一个清晰的专业标识，但是却无法替代学历、经验以及实际处理事情的能力。
对于已经有岗位的人而言，它所起到的作用更为实际：将原本散乱的合同审核，制度建设，风险排查，梳理成为一条更为清晰的职业道路。
企业的合规师，其市场价值，通常取决于证书与工作能力是否能够结合在一起。
仅仅拿到证书，而不懂得业务的话，证书就很轻易地停留在简历之上。懂业务，又能够把合规的要求落实到流程之中，那么证书才有可能转化成为岗位的竞争力以及更好的薪资福利。
跨国企业需要合规管理的人也在增多，企业的业务范围越广，合规岗位就越可能单独被看待。
所以，想要通过它来换取行业，求职或者升迁，是可以考的，但不要把希望全部压在证书的名称上。
真正需要投入的方向是一边获取证书，一边弥补合同、风险控制以及企业流程等能够落实的能力。
归根结底，它并非是一张能够自动实现兑现的支票。它是一把钥匙。能否打开岗位的大门，就看你有没有具备相应的本领。
