企业的合规师证是有作用的，但是它并不是那种拿到手就能够抬高身价的通行证。
一页简历呈现在招聘者的面前，证书仅仅能够让对方多看几眼，能否留下，还得看你是否懂得法律，财务，管理，是否能够将合规要求落实到企业的流程之中。
这些证书的价值主要表现在两个方面。
一个是求职时能力证明，特别适合想进入到合规咨询，风险管理，内部控制，企业培训等领域的人。
另一方面是给已经有从业经验的人补上一块专业的拼图，使原本偏向法律，财务或者管理方面的工作，朝着合规的方向发展。
企业并非缺少一句“要进行合法经营”这样的口号，缺少的是有人能够看到合同、查看流程、识别出风险，然后把问题说清楚，告诉业务部门哪儿不能碰，哪儿需要补办手续。
市场监管越来越严格，企业面临的法律法规以及内部要求更加复杂，合规的岗位需求确实增加。
请不要把需求增加直接等同于证书的含金量高。
证书是否具有含金量，既取决于颁发和评价的体系是否清晰，又取决於用人单位的是否予以认可，更为重要的是，持证人是否拥有能够落实的能力。
如果仅仅是在考试之前背诵材料，拿到证书之后连一份基本的制度文件都无法看懂，那么证书就很容易变为简历上面的一行字，看起来漂亮，但是却不能解决这个问题。
原有证书的获取需要通过考试以及评审，这可以证明你完成了一套专业的学习和能力的检验，但是不能代替你去完成实际的工作。
在面试的时候，企业有可能会追问这样的问题：发现合同的条款存在着风险，你是怎么去提醒业务部门的？在培训员工的过程当中，如何把很多抽象的规定讲解成为能够听懂、能够做到的要求。这些问题，仅仅依靠证书的名称是无法回答得出来的。
企业的合规师，其职业方向可以从辅助的审核、风险的排查、制度的建设、合规的咨询等方面入手，再结合自身的法律，财务或者管理方面的经验来进行定位。
因此，没有经验的人，不要把它当作高薪的保证，也不要将它当成升迁的捷径。
将证书作为入场的材料，再运用专业的知识以及真实的项目来支撑起来，这才是有用的；仅仅依靠一纸证书来改变求职的结果，再高的宣传也很难帮你兑现。
