企业的合规师证书是有作用的，但是它并不是那种拿到手就能够换取岗位、升职以及高薪的通用证书。
很多人将证书放在简历里，真正被问的却是：你做过什么合规工作？
这句话，一般比证书本身还要有含金量。
证书具有直接的作用，是为了证明持有人曾经接触过企业的合规管理所必需的知识结构，包括法律法规，风险管理，内部控制等。
对于很多准备转到合规岗位上的人而言，它可以让简历不再仅仅只有“想要合规”这么简单的话语。
企业在筛选简历的时候，相关证书有可能是一个加分的项目，特别适合很多缺乏对口工作经验、需要证明自己学习能力的个人。
但加分项并不是录用的理由。
企业真正需要关注的，是你是否能够识别出经营方面的风险，能否把制度写得清清楚楚明明白白，能不能够发现流程当中的漏洞，并且把问题交给恰当的人去处理。
学习，申报证书，也确实可以帮助个人将零散知识串联起来。
合同的审核、员工的管理、采购的流程、数据的使用、财务方面的内控等等，这些事情从表面上看是比较分散的，但是背后却离不开规则的意识以及风险的判断。
证书对于职业的发展，主要体现在三个方面。
它可以为求职者争取到企业内部的合规专员，合规管理等职位，也可以给律师事务所，会计师事情所等相关的工作提供一个专业的证明。
已经工作在企业的人员，如果承担制度的建设、风险的排查或者内部控制，证书也可以使职业方向更加清晰，争取在岗位调整或者晋升的时候多一个可以展示的依据。
金融，保险，医疗，食品药品，这些行业对于合规方面的要求更为细致，相关岗位所需求也更为容易被人们所看到。
关于含金量，可不能仅仅看证书的名称，也不能只听考试难，通过人数少这些宣传。
不同的颁发主体认可的范围是不一样的，在报名之前要问清楚发证机构，证书的用途，适用的岗位以及查询的方式，不要被国家认可这几个字所牵绊。
证书可以证明你学习过、考试过，不能代表你证明自己做过项目，更不能自动表明你有处理复杂的问题能力。
真正有意义的组合，就是证书和合规案例，制度文件，风险的排查记录，还有在具体岗位上解决问题能力。
如果仅仅是为了简历多一行的话，它的作用是有限的。
如果你本身就是在企业管理，法务，风控，财务或者内控岗位上，愿意将证书知识落实到工作流程中，它才可能成为职业的竞争力。
因此，企业的合规师证书是可以考试的，但是不要把它当作结果，把它看作是进入合规行业、补齐知识体系的一块敲门石，这样判断会更加准确。
