企业的合规师证书到底值不值得去考，关键之处不在于证书的封面写得多么正式，而在于它能不能帮助你进入合规的岗位，拿到面试的机会，或者让现有的工作多一项能够被验证出来的能力。
有不少人将“国家认可“和“证书含量”混淆在一起，报名时看到国家职业的分类名称，认为手中的证书就是国家的职业资格证，这种理解并不正确。
企业的合规师属于一种职业，它已经被纳入到国家的职业分类之中，这就意味着这个职业的方向已经得到了国家层面的认可，企业合规，风险控制，内部管理也是需要相应的人才的。
但是这并不意味着市场上所有书写着企业合规师的证书，它们的效力、认可的范围以及使用的场景都是完全一样的。
当你拿到证书的时候，企业不会仅仅只看那张纸，而是会看你是否能够读懂合同中的风险，能否将制度要求落实到审批，采购，财务以及人事流程之中。
举个例子来说，一份合作的协议摆在桌子上，合规的人员可不能仅仅说存在风险，还得指出风险隐藏在哪一条之中，可能会带来什么样的后果，应当由谁来补充材料、修改条款、留下痕迹。
这便是证书背后所具备的能力，同时也是含金量能够真正落地的所在。
企业的合规师本身并不是一个单一的法律工作岗位，它会遇到法务，财务，审计，行政和管理这类工作。
你既要懂得法律法规，又要看懂企业的流程；既要知道风险，也要可以和业务部门说清楚。
因此，企业管理人员、合规事务部门、风险管理部门以及律师，会计师这类中介服务者，都可以将其当作补充能力进行学习。
对于很多已经在企业做制度，审查，风控的人而言，证书可以将零散的经验整理成比较完整的一个知识框架。
对于打算转行的人而言，它能够增加简历上面的专业方面的标签，但是却不能够代替实务经历，也不能保证拿到证就能够升职和加薪。
真正需要留意的是，一些宣传将证书说成全国通用，考完必用，拿证就高薪，这类话听起来很痛快，往往是经不起核验的。
报名之前要看清楚发证的主体、证书的性质、适用的场景以及用人单位是不是认可，不要只看报名价格和通过率。
如果你仅仅想要收藏一个证书，那么它的含金量是很低的。你愿意将合规知识运用到合同的审查、风险的排查以及制度的执行当中，它才有可能转化成为岗位的竞争力。
所以企业合规师的职业方向存在着现实的需求，相关的证书也具备着一定的价值，但是国家认可职业体系，并非所有证书都会自动具备同等的效力。
证书是敲门砖可以的，拿它当作工作能力不行。
