考企业的合规师是有用的，但是它并不是那种拿到手就能够升职加薪的一张通行证。
很多人在报名之前仅仅问一句证书是否有用，真正需要问的是：你打算把它用在什么地方。
企业的合规管理可不能仅仅只看法律方面的条文，财务方面、审计方面以及进出口方面，劳动环境以及社会责任等等，都有可能存在着风险。
企业要是少看一处，在经营过程中就可能多出来一笔损失，而且还会影响到企业的形象以及声誉。
企业的合规师所具有的价值，就在于将这些风险拆分开来，放置到制度和流程之中去管理。
例如企业准备做出一项重大的经营决策时，合规人员可不能只说可以或者不可以，还要评估这里面的合规风险,提出意见和解决办法。
企业已经拥有了规章制度，但这并不意味着合规工作就完成了。
制度是写在纸上的，执行却出现了问题，照样会出现问题。
企业的合规师还需要检查一下制度是否能够真正落地，当发现违规的行为之后进行调查，促使纠正，同时对相关人员也进行教育以及处理。
这样的工作不仅需要懂得规则，也需要从企业实际出发，制定出合规的计划，对内部的管理制度以及操作流程进行调整。
因此，证书所带来的直接意义，更多的是让报考者系统地去接触企业的合规知识，了解合规体系是如何建立、如何执行的，如何去服务经营方面的决策。
对于从事法务，风控，审计，财务或者企业管理工作的人来说，可以当作能力的补充，写入简历，也可以在岗位竞争当中增添一个可以说明的方向，
对于完全没有任何工作基础的个人而言，证书所起的作用就没有那么神奇了。
一张证书无法代替实际的经验，也无法保证企业必定被录用，更无法自动换取更高的薪资。
