企业的合规师证书是有作用的，但是它并不是那种拿到手就能够抬高薪资的通行证。
真正影响它价值的是，你是否进入了企业的合规管理方面，以及用人方面是否认可这些证书。
很多人在浏览招聘网站的时候，看到岗位的要求里面写着合规，风险，内控，就觉得考证就能够直接被录用，可实际上并没有那么简单。
证书可以证明你已经接触过相关的知识，但是却不能够代替工作经验，也不能代替处理合同，审计，制度以及风险事件时的能力。
对于打算转到企业合规的岗位的人来说，它可以当作敲门砖，使得简历不至于全部空白。
对于很多已经在法务，审计，风控或者企业管理这类岗位工作过的人而言，它们所起到的作用更多的是补充自身的知识结构，从而帮助你将日常的工作和合规的管理相互联系在一起。
如果仅仅是为了简历多写一行，那么拿证之后的价值一般是有限的，甚至有可能被追问到实际做了什么。
企业的合规师主要包括企业合规的管理战略、管理计划以及合规义务的识别，合规风险的评估，还有内部制度以及流程的制定，实施，评价，审计以及优化。
这些内容从表面上看是比较理论的，但是在实际的工作当中，却往往是翻合同的条款、检查制度方面存在的漏洞、对审批的流程进行梳理，然后把风险书写成领导能够理解、业务部门乐意去执行的那种方案。
证书所具有的含金量，可不能仅仅只看宣传里的“高级”两个字，也不能单单只看考试是否难。
更要看发证机构，证书性质，用人单位有没有把它纳入招聘或者岗位评价，课程和考试的内容是否和实际工作相匹配。
原有考试分为初级、中级、高级三个级别，不同级别对应的要求与难度不同。
考试采取计算机考试的方式，设置4次考试机会。具体安排请以有关通知为准
只有少数人可以考过这样的说法，可不能单独用来证明其含金量。考试的难度和职业的认可度原本就是两回事儿。
难考，仅能说明通过的门槛存在；是否能够带来岗位的机会，还得看能力，经历以及证书认可的范围。
要是你没有合规，法务，审计或者企业管理方面的基础，在备考的时候可不能仅仅只是背诵概念，至少得弄清楚风险识别，制度流程与合规评价相互之间如何衔接。
如果你已在相关岗位，证书能够帮助你系统梳理经验，但不要把它当作升职的代替品。
说得直白一点，证书有用，但没有传说中的万能。
适用于从事企业的合规管理工作、补充专业证明工作的人员，可以参加考试；只想通过一张证书来改变就业状况的人，先查看岗位要求以及发证信息，然后决定是否参加报名。
