企业的合规师证书不要把它当作一张拿到手即可更换岗位、更换薪资的通行证。
其更为准确的性质是企业合规方面的专业职业证书，用于证明持证人曾经接受过相关的培训，并具备相应的知识与技能。
证书颁发于国家市场监管总局认证和认可技术中心，按照原文所述，为受国家认可证书。
但"国家认可”并不代表“国家统一进行准入”，也并不意味着拿证之后就会自动获得某一个岗位。
这几种概念混合在一起，在报名的时候，最容易让宣传话术给带偏。
有的人花费了钱财去报名，拿到了证书之后才发觉，企业招聘所看重的依旧是法律，财务，审计，风控或者管理方面的经验，证书仅仅是能力证明其中的一部分罢了。
因此，问它是否有用，不能仅仅盯着证书的封面，而要看你准备用在什么地方。
企业的合规师所面临的并非是将文件进行装订，而是将企业经营过程中的风险寻找出来、说明、管理起来。
例如企业准备进行经营安排的时候，合规人员需要识别这其中所涉及到的合规义务情况，评估可能会出现的风险情况之后，再制定出管理方面的计划。
制度不能仅仅停留在纸面之上，还要落实到审批的流程、岗位的职责以及日常的执行之中。
企业内部发生举报或者合规调查的时候，企业的合规师也需要参与咨询，调查，处理，不能仅仅负责培训，宣传。
一套合规的管理体系建立之后，还要对其是否有效进行检查，必要的时候进行评价、审计以及优化。
针对外部监管者、合作者提出的合规问题，企业合规人员还需要进行沟通，对服务对象进行解释。
培训，考核，合规宣传，企业的合规文化，也是这项工作的内容。
可以看出，这个岗位不仅仅是“懂一点儿法律”，而且要求从业者要理解企业的经营、制度的流程以及风险的管理。
证书可以证明你在这方面完成了专业的学习并取得了相应的资格，但是不能为你积累实务方面的判断，也不能帮你解决企业中的具体的问题。
如果你本身就在法务，风控，审计，管理，或者打算进入企业的合规方向，可以当作补充能力以及职业履历的证明。
如果仅仅听说“国家认可““含金量高“就赶忙报名，希望一张证书能够带来升职和加薪，那么很有可能会失望。
判断是否值得去考试，首先要看岗位的需求，然后再看培训以及考试的安排，最后再考虑这张证书是否能够和你的工作的经验相匹配。
证书可以作为敲门砖，但是真正决定你是否能够站稳脚跟的，还是将合规要求落实到企业每一个具体的经营动作之中的能力。
