要是你是冲着国家认可，拿证就涨薪去报名，先拆开这两个词。
企业的合规师证书具备一定的职业认可度。但是“国家认可“可不能仅仅看宣传页上面的一句话，更不能直接就等同于国家所统一组织职业资格的证书。
判断它值不值得报，首先看发证的主体、证书的名称、查询的渠道，然后看目标的企业是否将它写入招聘，任职或晋升的条件。
只要这几个项目说不清楚，宣传里的含金量高就只能听到一半。
企业的合规师一般分成初级、中级以及高级，级别是不一样的，报名的门槛以及考试的难度也是不同的。
初级适用于大专及以上学历人员，也可用于准备公司治理，企业合规，法务，风险管理，内部控制，质量安全等。
中级通常要求具有大专以上学历或者有相关的职业经验，也可以通过其它初级职业的资格证书进行报考。
高级一般是面向具有大专，本科，双学位或者研究生以上学历者，也可以接受持有其它中级职业的资格证书者的报考。
这里有一个细节是不能忽略的，学历条件不会自动等同于岗位能力,证书也不会代替你做工作。
企业的合规师真正需要做的，就是帮助企业去制定合规的管理方面的规划，去识别以及评估合规方面存在的风险，去梳理企业应当承担的合法的义务。
还需要参与内部的制度以及流程的建立，执行，评价，审计以及优化，当发现问题的时候，提出处理的方案，而非把证书挂到简历上才算入行。
拿着证书进行面试，招聘的人员更有可能追问你是否能够看懂制度、能否发现流程方面的漏洞，能否把风险说清楚并且促进整改。
这些问题回答不上来，就算证书再好看，也很难换到职位和薪水。
相反，如果你原本就工作在法务，风控，内控，质量安全或者企业管理方面，培训与考试能够帮助你补上知识框架，那么证书也有可能会成为求职，应聘，晋升以及能力证明的加分项目。
但是这个加分项到底有多大，要看企业是否同意它，取决你的学历，工作经历，以及实际案例，可不能仅仅看证书的等级。
所谓的考试难度高，只有少数人能够通过”也并非是衡量其含金量的充足条件，难考并不等同于岗位的刚需，证书的名称响亮也并不意味着薪资必然会上涨。
因此，企业的合规师证书是可以报名的，但不要把它当作开启高薪岗位的金钥匙。
首先核实发证以及查询信息，然后确定目标岗位需不需要，能够将证书知识落实到制度、过程以及风险处理之上，它才具有价值。
