企业的合规师证书是否能够换取一份工作，重要的不在于证书的封面，而在于你能否把企业风险讲清楚，把制度落实到流程之中。
求职者将证书放置在简历的最上面，面试的时候却说不清楚合规的岗位是做什么的，这张纸的份量就会立即打折。
企业的合规师并非仅仅只会背诵条文的岗位。它将法务，财务，审计，行政和管理相结合起来，去处理企业在经营过程中的风险和秩序。
具体的工作并不复杂：制定合规的管理规划，分析、评估合规方面的风险，梳理出企业所承担的合规责任，然后将要求写入内部的制度以及办事的流程。
遇到举报,要做合规的咨询和调查;体系运行之后，还要检验效果，进行评价、审计以及优化。
对外处理与监管者、合作者有关的合规问题，对内做培训考核、宣传以及合规文化的建设。
企业的投资经营，环境保护，社会责任，竞争能力，并非仅仅依靠依法经营就能够解决的问题，背后还需要有人将风险拆开，将责任落实到岗位上。
原文介绍，该证书由国家职业经理人行业协会和国家工商行政管理总局认认可、技术开发中心颁发，统一编号，在全国范围内使用，也可以作为企业选拔人才的专用凭证。
这说明证书具有一定的识别度，但不能推出拿证就高薪。
招聘信息当中，30K到50K的薪资区间岗位所占的比例为36.7%，这样的数字看起来颇为诱人，但是落实到个人身上，还需要看工作的经验、专业的基础、所在的企业以及实际的能力。
证书可以帮助你进入筛选的视野，不可以代替项目的经验，也不能代替你做一次风险的排查、制度的设计或者合规的调查。
一些企业设立了专业的合规岗位。合规管理不仅仅是风险评估以及制度流程的管理，而是被放到企业的战略规划之中。
对于法务，财务，审计，行政，管理人员而言，这是一种补充能力的途径；而对于刚刚找到工作的人来讲，这更像是一张入场的凭证，能够增加简历上专业的标签，但是却很难单独地被录用。
真想通过它求职或者升迁，不要只关注“含金量大不大”。
在报名之前，需要查看颁发的单位、证书的编号以及使用的场景，然后对照自身的专业基础情况，打算把岗位任务给讲清楚。
能够说清楚风险如何识别，制度如何执行，举报如何处理，培训如何落地，证书可不单单只是挂在墙壁上的证明罢了。
因此，企业的合规师证书是有用的，也是有一定的含金量的；它可以用来求职、企业对人才的选拔以及能力的证明，但并不是高薪的保证书。
把它当作职业能力的出口，而不是没有必要积累的捷径,判断才会失真。
