企业的合规师这个岗位看起来挺体面的，但是真正决定他们收入的，可不是证书这四个字。而是你是否能够管住企业风险，把制度落实到人和流程之上。
有的人打开招聘的页面，只看到“10－20K”，认为考完证就可以拿到这份工资。
这一步是很容易想错的。
企业的合规师主要所做的工作，并非是将法律条文背诵熟练，也并非在办公室里进行盖章签字的操作，而是围绕着企业经营来识别风险，制定规则，推动执行，然后再去检查规则是否真正地运转了起来。
企业的业务越是复杂，内部的成员就越多，合规的岗位就越是有存在的感。
岗位的需求确实是增加的，企业对于合规的建设、管理以及监督的关注程度也在不断提高，行业的发展潜力也是不小的。
但是“需求增加“与“拿到高薪“之间，隔着很长的一段路。
初级工作的薪资一般是6000 - 15000元，中级的工作是15000 - 30000元，经验比较丰富、能够承担管理任务的企业合规人员，薪资可能会超出30000元。
招聘信息中的10—20K只能作为市场参考，而不能当作个人收入的承诺。
同样是企业的合规师，有的人负责去整理制度、去做培训的记录，有些人却要去参与合规的风险评估、去处理举报、去协助调查，而且还得面对外部的监管方以及合作方的很多合规方面的事情，岗位的难度根本就不是一回事儿。
薪资差别，往往就在这些工作中。
企业合规人员需要参与制订合规管理方面的规划以及管理计划，认识、评估企业所面临的合规方面存在的风险，梳理出企业应当履行合规的义务。
制度书写出来仅仅是一个开始，还需要将流程搭建起来，促进内部的执行，并且检查一下管理体系的运行是否正常。
发现问题之后，要进行评价、审计与优化。
遇到合规的咨询，举报或者调查，也不能仅仅转出材料，而是要参与处理的，留下清晰的可追溯工作的记录。
合规培训，考核，宣传，合规文化，也属于岗位范畴。
所以证书更像是入场凭证，而不是自动涨工资的按钮。
没有任何经验的人，在拿到证件之后更为切实的落点，一般是从制度的执行、风险的排查、合同以及流程的管理这类基础工作开始，然后再逐步去承担更为复杂的合规方面的事情。
很多已经在法务风控审计人力或者企业管理工作过的人，证书所起到的作用会更为直接，因为原有的工作经验能够帮助你将知识转化为解决问题能力。
如果仅仅是冲着高薪去报名，而不愿意去接触制度，流程，调查和沟通的话，证书很有可能仅仅停留在简历之上。
这份工作是有前景的，但并不是“交钱学习，拿证就业”的那种轻松的赛道。
判断是否值得去考虑，不要仅仅盯着薪资的数字，得先看自己是否能够接受长期去处理细节、去追踪风险、去推动别人按照规则去做事情。
能够将证书与实际工作连接起来，收入才会有上升的空间；如果连接不上的话，证书本身所具有的含金量就会很有限。
