入职体检是否合格，并不代表你这个人是不合格的，真正需要看哪一项出现问题，以及是否真的影响到了岗位的工作。
在领取体检报告的时候，不要仅仅盯着那几个已经被标红了的数字，也不要一听到体检没有通过就着急去认命。
入职体检一般包括抽血，影像，内科，外科，耳鼻喉科，视力检查等。
抽血的项目可能包括血常规大便常规尿常规肝功能肾功能电解质心肌酶肿瘤三项乙肝两对半。
影像检查一般有心电图，胸片，腹部B超，泌尿系B超。女性还可能会有妇科检查的。
内科主要检查心脏、肝胆、双肾等，外科则检查淋巴及四肢活动。耳鼻喉科检查相关的功能。
这些项目虽然看起来很多，但是并不是哪一个不正常，单位就可以直接把人阻挡在外面。
体检标准与岗位相关。
食堂的工作人员一般都需要进行体检，并且还需要办理健康证。对于一些特殊要求身体的行业，也有着相应的健康方面的限制。
这种情况，影响食品的卫生、岗位的安全或者正常履行职责的项目确实可能会导致不能被录用。
如果岗位不存在特殊要求，单位自行制定一套“异常即不录用”的规定，就不能具备歧视性。
例如，没有传染性肺结核的患者，不能因为这个诊断被简单地排除。
乙肝这类项目是否会对录用产生影响，也不能够一概而论，重点还是在于岗位要求以及具体的情况。
在体检不合格的情况下，首先要把报告完整，确认是哪一项出现异常。
一些异常是真的有疾病，一些可能和饮酒，熬夜，饮食或体检之前的准备不足有关系，不能看到一个箭头就诊断自己。
如果你觉得结果不准确的话，可以去正规公立医院进行复查，复查之前要按照要求做好准备，不要隐瞒，也不要试图改变报告。
然后拿着明确的结果问单位：这个异常是否会影响岗位，根据是什么，能否办理入职手续。
如果不符合岗位健康要求，拒绝录用也不奇怪，先处理好身体问题。
如果岗位不存在特殊的健康限制，但单位却仅仅拿无关疾病，乙肝或者其它个人健康方面的信息进行简单的筛选，那么就要小心就业歧视，还要留存体检报告，沟通记录这类材料，去向有关单位进行投诉。
最不好听的一句话是：不要把换工作当作唯一的出口，也不要将一张报告当作人生的判决书。
能够治疗的先去治疗，能够复查的再去复查，真正不适合的工作就换一个方向；但是不应该被歧视的，也没有必要为了一句体检不过就低头。
