一个全媒体运营者的证书是否具有含金量，可不能仅仅只看证书的封面上写了些什么，也不能将“新职业”这四个字直接当作“拿证就能够就业”。
很多人是在招聘的页面、培训的广告上看到这个名字，然后被“国家认同”、“岗位需求很大”所吸引，花钱去报名，但是真正想要确认的却仅仅只有一句话：这张证书是否能够帮助我找到工作？
答案并不痛快。
国家公布了新职业，并且已经纳入到职业大典之中，这就意味着这个职业的方向已经得到了相应的认可，同时也表明内容的生产、平台的运营、信息的传播等工作需要有更为清晰的职业分类。
这种认可是真实的。
但是职业的认可，并不意味着市面上所有以“全媒体运行师”的名义发放的证书，其含金量都是一样的。
原文中所说的证书是由人力资源和社会保障部门发布的，而且还和职业技能的认定有关系，这类证书规范性相对比较强，但是报名时还是要看清楚发证和认定的主体，不要只看“国家”这两个字。
培训机构的宣传语，并不能代替证书本身的作用。
更实际的一关是面试现场的。
用人单位要求你开启一个账号，对内容定位进行说明，写下一段文案，对一条短视频数据进行拆解，或者在现场进行一次选题以及发布，你是否能够完成，这比证书上所标注的名称更能够说明问题
要是仅仅只会背诵概念，而不会做内容，也不会运营帐号，更不会进行分析反馈，那么证书就很难单独支撑起薪资以及岗位。
它可以证明你已经接触过相关的知识，具备了进入这个领域的基础，也有可能让简历增加一个可以核验的职业方面的信息。
它不可能自动获得晋升，不可以取代作品，更不可将没有经验的一个人直接成为熟手。
全媒体的运营所涉及的工作范围并不是很宽泛，内容的策划、平台的发布、用户的沟通以及传播效果的分析，都有可能会成为岗位的要求。
职业名称纳入规范之后，行业当中的岗位边界将更为清晰，个人也有了一条能力方面的证明途径。
有人将其视为转行之起点，有人则视其为已有运营之工作之补充，两种用途皆可言之。
真正不值得的是，把考证当作就业，考完只剩下一张纸，就连一份好的作品都没办法拿出来。
因此，国家承认这个职业，并不意味着任何机构发放的证书都是同样被认可的；证书具有一定的价值，也并不代表含金量高到能够被替代的程度。
如果你准备报考，首先要核对认定的主体和证书的用途，然后问清楚培训的内容，手中至少要准备几项可以展示的运营效果。
将证书当作敲门砖，是可以的；而将它当作通行证，通常会失望。
