全媒体的运营师证书具有一定的含金量，但是它并不是那种拿到手就能够换来高薪的一张通行证。
很多人关注“含金量”这三个字，但是真正担忧的却是另外一件事：花费了报名费、拿到了证，在找工作的时候到底有没有作用。
它的意义，主要是证明持证人曾经接受过相关的知识和技能方面的评价，而并非是替你去完成运营。
证书能够作为相应的职业岗位上岗的凭证，也可以作为聘任职业技术职务的参考，放置在求职材料中，至少能够说明你有进入这个行业的基本准备。
证书具有唯一的序列号以及二维码的防伪标识，能够进行查询，全国范围内都可以使用，一辈子都是有用的。
这些信息可以解决证书的真假以及使用范围问题，但不能代替作品、经验以及实际的结果。
面试的时候，招聘人员不会只问你是否有证件，而是会问你写过文案、做过账号、策划了什么活动，是否能够把内容做到效果。
因此，证书适合补上门槛，而不适合被当作能力本身来看待。
在电脑前修改标题，排版内容，注视一条短视频数据反复进行调整，这些工作都需要理解平台、用户以及内容。
原本只是从事文案编辑，公众号的维护或者用户运营工作的人，如果想要从单一的执行岗位转变为管理岗位，那么可以将全媒体的运营师当作补充的学习以及晋升的准备。
它可以帮助你将内容，推广，策划以及平台运营串联起来，不会只会其中的一小部分，遇到岗位的变化就会被动。
转行的人可以报考，特别是对互联网的运营感兴趣，愿意从基本岗位做起的。
这个方向的岗位覆盖面比较广泛，专业方面的限制相对比较少，入门的门槛也不是很高，但是“门槛低”并不意味着“学会就可以胜任”。
运营类的岗位有公众号，微博，网站以及短视频的运营，主要是不断地产出内容，并且维护用户的需求。
策划类的岗位包括活动策划，品牌策划以及营销策划。更注重思路，执行，以及对目标群体的判断。
媒体类的岗位有广告投放以及网络推广，而技术类的则有文案，设计，剪辑和摄影。
再往上走，可以接触到营销主管，新媒体主管这类管理岗位，可是管理并不是挂在墙上就能够获得的。
没有经验的人，在报考之前要考虑清楚自己是否愿意练习作品、学习工具、查看数据，而非仅仅依靠一张证书来解决就业问题。
已经从事内容或运营工作的人，证书所起到的作用更像是一块填补短板的拼图，准备转行的他们，可以将其当作入门的抓手。
将证书与真实作品相结合，求职才具有说服力，此乃全媒体运营者证书更为实际的价值所在。
